外商直接投資的收入分配效應(yīng)檢驗(yàn)：基于內(nèi)外資企業(yè)間工資差距的視角

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	陳岑，周云波，陳陽著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521860689	出版時(shí)間：	2024-06-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在持續(xù)推進(jìn)更高水平對(duì)外開放的背景下，如何縮小不同群體間的收入差距進(jìn)而使人民共享發(fā)展成果是值得深入研究的重要議題。外資的快速涌入帶來的直接效應(yīng)是增加了我國的資本存量、促進(jìn)了勞動(dòng)力就業(yè)，間接效應(yīng)是通過技術(shù)擴(kuò)散和示范效應(yīng)提高了內(nèi)資企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和管理水平，附加效應(yīng)是對(duì)我國企業(yè)工資水平及工資差距的影響。已有研究表明由于外資企業(yè)在資本和技術(shù)等方面的優(yōu)勢(shì)，其工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于內(nèi)資。由此引發(fā)的問題是外資是否是造成我國企業(yè)間工資差距過大的主要原因？外資通過何種途徑對(duì)東道國的工資差距發(fā)揮影響作用？內(nèi)外資企業(yè)之間的工資差距對(duì)我國企業(yè)間工資差距的貢獻(xiàn)度有多少？從動(dòng)態(tài)的角度來看，外資對(duì)企業(yè)間工資差距的影響發(fā)生了哪些變化？內(nèi)資外資企業(yè)間的工資決定機(jī)制是否相同？鑒于此，從企業(yè)工資視角研究和探討外資對(duì)我國收入分配的影響路徑、尋找縮小不同群體間收入差距的方法，對(duì)進(jìn)一步豐富開放經(jīng)濟(jì)下我國收入分配領(lǐng)域的研究有重要的理論和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

作者簡介

　　周云波現(xiàn)為南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所教授、博士生導(dǎo)師、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長助理、南開經(jīng)濟(jì)研究所政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教研室主任。1989年考入天津醫(yī)科大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程系，1994年獲工程學(xué)學(xué)士學(xué)位后轉(zhuǎn)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)，分別于1997和2000年分別獲得南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2005年5月受國家留學(xué)基金委資助赴新西蘭懷卡托大學(xué)經(jīng)濟(jì)系留學(xué)，2006年5月回國。2010年7月受中組部選派作為第六批赴西藏大學(xué)旅游與外語學(xué)院工作，任副院長，2011年12月回南開大學(xué)。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 本書研究的背景與意義
第二節(jié) 本書的數(shù)據(jù)來源及研究方法
第三節(jié) 本書的內(nèi)容及可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 外商直接投資對(duì)東道國工資差異影響的理論分析
第二節(jié) 外商直接投資對(duì)東道國企業(yè)間工資差距影響的實(shí)證分析
第三節(jié) 對(duì)現(xiàn)有研究的簡單評(píng)述
第三章外商直接投資進(jìn)入對(duì)東道國工資差距影響的理論分析
第一節(jié) 外商直接投資對(duì)東道國工資差距影響的綜合效應(yīng)分析
第二節(jié) 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移效應(yīng)拓展分析
第三節(jié) 異質(zhì)性技術(shù)溢出效應(yīng)的拓展分析
第四章外商直接投資對(duì)我國工資差距影響的分解研究
第一節(jié) 外商直接投資進(jìn)入對(duì)中國企業(yè)間工資差距影響的測度
第二節(jié) 基于工企數(shù)據(jù)的內(nèi)外資企業(yè)間工資差距的分解分析
第三節(jié) 基于上市公司數(shù)據(jù)的內(nèi)外資企業(yè)間工資差距的分解分析
第五章外商直接投資勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移效應(yīng)的實(shí)證研究
第一節(jié) 基于行業(yè)層面的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移效應(yīng)的實(shí)證估計(jì)
第二節(jié) 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移效應(yīng)基于地區(qū)層面的估計(jì)結(jié)果
第六章外資的技術(shù)溢出效應(yīng)對(duì)工資差距的影響
第一節(jié) 技術(shù)差距對(duì)外資技術(shù)溢出的門檻回歸分析
第二節(jié) 技術(shù)溢出效應(yīng)對(duì)內(nèi)資企業(yè)工資水平影響的實(shí)證分析
第三節(jié) 技術(shù)溢出對(duì)內(nèi)外資企業(yè)間工資差距影響的實(shí)證分析
第四節(jié) 技術(shù)溢出對(duì)行業(yè)間收入差距貢獻(xiàn)度的分解分析
第七章異質(zhì)性外商直接投資的技術(shù)溢出對(duì)工資差距影響的實(shí)證分析
第一節(jié) 異質(zhì)性技術(shù)溢出效應(yīng)對(duì)企業(yè)間工資差距的影響分析
第二節(jié) 異質(zhì)性技術(shù)溢出效應(yīng)對(duì)我國內(nèi)外資企業(yè)間工資差距貢獻(xiàn)的分解研究
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)鏈異質(zhì)性分析與機(jī)制檢驗(yàn)
第八章外商直接投資與企業(yè)工資差距的拓展分析——基于出口的視角
第一節(jié) 出口對(duì)外商直接投資企業(yè)工資影響
第二節(jié) 出口對(duì)內(nèi)資企業(yè)工資影響的傾向性得分匹配估計(jì)
第三節(jié) 出口對(duì)內(nèi)外資企業(yè)工資差異影響的傾向性得分匹配估計(jì)
第九章本書的主要研究結(jié)論和政策建議
第一節(jié) 主要研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
參考文獻(xiàn)