知識鏈的協(xié)同效應研究

第1章 緒論
1.1 研究背景與意義
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與分析
1.3 研究的目的
1.4 研究的內(nèi)容
1.5 技術(shù)路線與研究方法
第2章 相關(guān)概念與研究基礎
2.1 協(xié)作、合作與協(xié)同
2.2 知識鏈及其構(gòu)成
2.3 知識鏈的協(xié)同效應
第3章 知識鏈的協(xié)同演化
3.1 協(xié)同演化理論——自組織理論
3.2 知識鏈的自組織特征
3.3 知識鏈的協(xié)同演化過程
第4章 知識鏈的協(xié)同效應形成機理
4.1 協(xié)同效應形成的過程
4.2 知識鏈的協(xié)同效應形成機理框架
第5章 知識鏈的主體協(xié)同
5.1 戰(zhàn)略協(xié)同
5.2 組織協(xié)同
5.3 管理協(xié)同
5.4 文化協(xié)同
第6章 知識鏈的機制協(xié)同
6.1 相互信任機制
6.2 激勵約束機制
6.3 沖突解決機制
6.4 風險防范機制
第7章 知識鏈的知識協(xié)同
7.1 知識協(xié)同
7.2 知識鏈的知識協(xié)同過程模型
7.3 知識鏈的知識協(xié)同過程機理
7.4 知識鏈的知識協(xié)同機制
第8章 知識鏈協(xié)同效應形成機理的實證與案例分析
8.1 知識鏈協(xié)同效應形成機理的實證分析
8.2 知識鏈協(xié)同效應形成機理的案例分析——以TDIA為例
第9章 知識鏈協(xié)同效應形成的主要影響因素分析
9.1 研究假設
9.2 問卷調(diào)查
9.3 實證分析
9.4 研究小結(jié)
第10章 知識鏈協(xié)同效應評價
10.1 評價指標體系的設計原則
10.2 評價指標體系設計
10.3 權(quán)重設計
10.4 基于三角模糊-TOPSIS的知識鏈協(xié)同效應評價模型構(gòu)建
10.5 中石油-西南石油大學創(chuàng)新聯(lián)合體協(xié)同效應評價
第11章 研究結(jié)論與展望
11.1 主要結(jié)論
11.2 研究的創(chuàng)新與特色之處
11.3 不足與展望
附錄1 “知識鏈協(xié)同效應形成的激勵約束機制研究”調(diào)查問卷
附錄2 “知識鏈協(xié)同效應的形成機理實證研究”調(diào)查問卷
附錄3 “知識鏈協(xié)同效應形成的影響因素研究”調(diào)查問卷
附錄4 “中石油一西南石油大學創(chuàng)新聯(lián)合體協(xié)同效應評價問卷”調(diào)查問卷
參考文獻
后記