平臺社會經(jīng)濟價值研究

　　平臺企業(yè)在經(jīng)濟資源配置、促進消費、供需互動、交易連接、就業(yè)創(chuàng)造、交易成本減少等方面具有重要價值。本書重點研究了平臺在其運行過程中所產(chǎn)生的社會經(jīng)濟價值。本書力圖建立起平臺社會經(jīng)濟價值的理論分析架構(gòu)：一是平臺聚合了各類技術(shù)和商業(yè)資源，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)，尤其是平臺能夠匯聚大量的服務(wù)商，提供更為個性化的數(shù)字化方案，從而在供給側(cè)促進企業(yè)數(shù)字化，促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合；二是在供給側(cè)數(shù)字化的基礎(chǔ)上，平臺提高交易匹配度，聚合供給資源，從而促進和擴大消費；三是平臺通過提高企業(yè)效率和促進消費，增加新的職業(yè)和崗位，從而擴大就業(yè)。而且，平臺也能夠在增加就業(yè)信息透明度、提升匹配效率方面發(fā)揮作用，從而促進就業(yè)。

　　李勇堅，經(jīng)濟學博士，中國社會科學院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院研究員，中國社會科學院大學教授、博士生導師，中國社會科學院大學平臺經(jīng)濟研究中心執(zhí)行主任、中國市場學會副會長。兼任工信部信息通信科技委專家委員、國家數(shù)字貿(mào)易專家工作組智庫支撐單位聯(lián)絡(luò)人、中國通信學會專家委員、中國信息經(jīng)濟學會理事、中國消費經(jīng)濟學會理事、IMT-2030（6G）推進工作組智庫支撐單位聯(lián)絡(luò)人。主要從事數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、服務(wù)經(jīng)濟理論等方面的研究，在國內(nèi)外刊物上發(fā)表論文100余篇。參與多項國家與服務(wù)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)的政策文件起草或研討工作。 劉奕，經(jīng)濟學博士，中國社會科學院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院服務(wù)經(jīng)濟與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展研究室主任、研究員，中國社會科學院應(yīng)用經(jīng)濟學院教授、博士生導師。兼任國家發(fā)改委服務(wù)業(yè)專家咨詢委員會委員。主要研究方向為服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)創(chuàng)新、共享經(jīng)濟。主持過多項國家社科基金項目和國家發(fā)改委委托項目、國家統(tǒng)計局重大統(tǒng)計專項等。在《中國工業(yè)經(jīng)濟》《經(jīng)濟學動態(tài)》《中國軟科學》等期刊發(fā)表多篇學術(shù)論文，多篇研究報告獲得中國社會科學院對策信息一、二、三等獎。多篇論文被《新華文摘》和人大復印報刊資料全文轉(zhuǎn)載。 月婷婷，人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院副研究員。主要研究方向為薪酬分配、人力資源管理等。主持或參與完成政策性研究課題60余項，其中，主持或作為主要執(zhí)筆人完成的世界銀行委托課題、國家社科基金課題、部級課題或院級課題20余項。公開發(fā)表論文20余篇，出版獨著一部，參與編寫專業(yè)書籍十余部。主持或主要參與多家企事業(yè)單位人力資源管理、中長期激勵等咨詢工作。近年來，積極參與關(guān)于鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬激勵的有關(guān)政策研究工作，并作為主要成員參與起草《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》等。