公司治理與收入分配公平性研究

　　本書從馬克思財(cái)富理論入手，按照時(shí)間脈絡(luò)詳細(xì)梳理了美國、英國、德國等西方國家公司治理的起源與發(fā)展，剖析了西方國家在公司治理制度方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，特別是對(duì)公司勞資集體談判制度、上市公司收入分配機(jī)制等做了深入闡述。同時(shí)，針對(duì)目前中國民營企業(yè)勞資雙方不和諧問題，以及證券市場(chǎng)中小股東的利益得不到有效保障等弊端，作者依據(jù)馬克思的對(duì)立統(tǒng)一哲學(xué)原理，借鑒德國的勞資共決制，基于中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，提出了大股東、小股東和職工三個(gè)群體“三方一圓”的收入分配制衡機(jī)制，旨在提高收入分配機(jī)制的有效性和維護(hù)勞動(dòng)要素各方的公平性，切實(shí)保障弱勢(shì)勞動(dòng)要素的利益所得，杜絕實(shí)際控制人獲得超額財(cái)富，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，樹立共同富裕的社會(huì)主義理想，促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)和高質(zhì)量發(fā)展。

　　申世永 ，男， 1974—， 陜西榆林人，1997年畢業(yè)于新疆石河子大學(xué)，高級(jí)工程師，研究方向?yàn)楣局卫?、勞資談判、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)等。曾在公開刊物發(fā)表過《中小股東近乎全部出席股東大會(huì)的公司治理模式》《上市公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)有7名職工代表的探索——在中小股東近乎全部出席股東大會(huì)的公司治理模式下》《注重長遠(yuǎn)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制考核體系——在上市公司董事會(huì)由20名股東代表和7名職工代表組成的公司治理模式下》《股指期貨不能增加財(cái)富總量》等論文數(shù)十篇。