新時(shí)代國有企業(yè)職工文化建設(shè)理論探索與實(shí)踐

　　本書堅(jiān)持以職工群眾為中心的發(fā)展思想開展研究，以滿足職工日益增長的美好精神文化生活需求、促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展為方針，深入思考企業(yè)職工文化建設(shè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新思想、新內(nèi)容、新模式，系統(tǒng)提出了一套具有中國特色的央企職工文化建設(shè)和管理體系，結(jié)合“一體四翼”和“建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”新戰(zhàn)略的部署，從思想價(jià)值引領(lǐng)、職工素質(zhì)賦能、文化陣地E 、職工心理關(guān)愛、品牌精品提升以及文化價(jià)值轉(zhuǎn)化六個(gè)方面進(jìn)行了重點(diǎn)研究，力求為解決新時(shí)期企業(yè)發(fā)展與職工成長貢獻(xiàn)央企智慧和方案，對(duì)于持續(xù)推進(jìn)職工文化建設(shè)具有決策支撐作用。

　　秦明亮，1968年生，湖北建始人，高級(jí)工程師，管理學(xué)博士。先后在國網(wǎng)恩施供電公司、國網(wǎng)宜昌供電公司任職，從事電力市場(chǎng)、基建、營銷工作，2015年起供職于國網(wǎng)湖北省電力有限公司工會(huì)，從事職工文化建設(shè)與研究，現(xiàn)為國網(wǎng)湖北省電力有限公司工會(huì)二級(jí)職員。曾被湖北民族大學(xué)聘請(qǐng)為兼職副教授，主持的課題先后兩次獲湖北省人民政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)，發(fā)表專業(yè)論文30余篇。