AI+人力資源管理：HR進階實踐

趨勢篇 
當人力資源管理遇到AI
第1章AI戰(zhàn)略：人力資源管理與AI“牽手”　＼　002
1.1　傳統(tǒng)人力資源管理亟待轉型　＼　002
1.1.1　技術升級，AI時代已經(jīng)到來?。堋?02
1.1.2　核心變革：管理人VS管理AI?。堋?03
1.1.3　AI是實現(xiàn)降本增效的“秘密武器”?。堋?05
1.2　逐漸AI化的人力資源管理　＼　007
1.2.1　從信息化到智能化的過渡?。堋?07
1.2.2　關鍵要素在不同轉型階段的特征?。堋?08
1.2.3　轉型戰(zhàn)略：重塑定位 搭建支柱 優(yōu)化體系 技術賦能　＼　009
1.3　企業(yè)布局：AI在人力資源管理領域應用探索?。堋?12
1.3.1　IBM：將AI與人力資源管理深度融合　＼　013
1.3.2　聯(lián)合利華：以AI助力員工成長?。堋?14
1.3.3　沃爾瑪中國 海納AI：探索智能招聘解決方案　＼　015
第2章決勝未來：AI時代HR轉型之道?。堋?19
2.1　AI會不會取代HR　＼　019
2.1.1　AI取代的是HR工作，而非HR角色　＼　019
2.1.2　最終做決策的還是HR?。堋?20
2.1.3　思維變革：用技術思維打造智能HR　＼　021
2.2　現(xiàn)代HR：掌握AI使用方法，發(fā)揮最大價值?。堋?23
2.2.1　深入了解AI，才能更好地使用AI?。堋?24
2.2.2　提問技巧：解鎖AI超能力　＼　027
2.2.3　關鍵詞激發(fā)提問靈感?。堋?32
2.2.4　HR必須懂得如何運用AI?。堋?33
2.3　HR如何在AI競爭中突出重圍　＼　035
2.3.1　專業(yè)能力：體現(xiàn)你的專業(yè)性?。堋?35
2.3.2　社交資源：積累人脈是重要任務　＼　037
2.3.3　業(yè)務跨界：廣泛涉獵 理解業(yè)務?。堋?38
2.3.4　溝通情商：以用戶思維優(yōu)化體驗　＼　042
實戰(zhàn)篇
AI推動“選育用留”變革
第3章　AI 選才：招聘管理進入新時期?。堋?46
3.1　AI讓招聘“換新顏”　＼　046
3.1.1　AI創(chuàng)作：精準編輯崗位JD?。堋?46
3.1.2　AI外呼：自動批量撥打求職者電話　＼　049
3.1.3　AI篩選：智能篩選求職者?。堋?50
3.2　AI助力面試，面試效率不斷提升?。堋?51
3.2.1　面試通知模板及發(fā)送提醒?。堋?51
3.2.2　面試問題設計：專業(yè)問題 價值觀問題?。堋?52
3.2.3　面試打分及面試反饋?。堋?53
3.2.4　AI機器人成為面試官?。堋?56
3.3　AI與入職環(huán)節(jié)的“化學反應”?。堋?59
3.3.1　offer自動創(chuàng)作及發(fā)送提醒?。堋?59
3.3.2　智能入職指導：10分鐘實現(xiàn)掃碼入職?。堋?61
3.3.3　電子勞動合同簽署?。堋?62
3.3.4　自定義辦公用品領取流程?。堋?64
第4章　AI 育才：關注員工需求與成長?。堋?66
4.1　AI對培訓有哪些影響　＼　066
4.1.1　自定義培訓課程大綱?。堋?66
4.1.2　設計培訓內容，培訓更合理　＼　068
4.1.3　智能對練培訓項目，員工更開心?。堋?70
4.1.4　學習任務設計與追蹤?。堋?71
4.1.5　機器人訓練員工，培訓不再缺人手?。堋?74
4.2　員工發(fā)展：AI時代的人才成長戰(zhàn)略　＼　079
4.2.1　量身定制員工IDP，實現(xiàn)高速成長?。堋?79
4.2.2　為員工設計工作坊流程?。堋?82
4.2.3　一鍵提取經(jīng)驗，豐富知識庫?。堋?83
4.2.4　利用AI搭建人才梯隊，實現(xiàn)長久發(fā)展?。堋?86
4.3　智能培訓：成功經(jīng)驗學習與借鑒　＼　088
4.3.1　VR技術在培訓領域的創(chuàng)新應用?。堋?88
4.3.2　AI助力企業(yè)實現(xiàn)個性化培訓?。堋?90
4.3.3　在線學習平臺：企業(yè)培訓新趨勢　＼　092
第5章　AI 用才：人盡其才不再是夢?。堋?93
5.1　用才關鍵點：分工與分權?。堋?93
5.1.1　AI助力，實現(xiàn)人崗匹配?。堋?93
5.1.2　自動排班，任務分配更合理?。堋?94
5.2　打造基于AI的智能績效管理系統(tǒng)　＼　096
5.2.1　自定義績效考核方案?。堋?97
5.2.2　績效結果評估和未來潛力預測　＼　100
5.2.3　績效反饋話術推薦?。堋?01
5.2.4　精準推薦績效改進方案?。堋?03
5.2.5　Meta根據(jù)AI算法辭退多名員工?。堋?05
5.3　“AI 薪酬”引爆執(zhí)行力　＼　106
5.3.1　從寬帶薪酬到積分薪酬?。堋?06
5.3.2　智能工資核算與結算?。堋?08
5.3.3　社保自動扣除與繳納?。堋?10
5.3.4　設計福利方案，滿足不同需求　＼　111
第6章　AI 留才：保證組織健康發(fā)展?。堋?15
6.1　智能人才盤點　＼　115
6.1.1　高潛人才畫像：識別能力強員工?。堋?15
6.1.2　高敬業(yè)人才畫像：提升企業(yè)業(yè)績?。堋?18
6.1.3　高風險人才畫像：重點關注離職問題?。堋?21
6.2　離職管理：AI降低離職率　＼　122
6.2.1　離職預測，識別高風險離職員工?。堋?23
6.2.2　提高人才留存概率　＼　126
6.3　職業(yè)生涯規(guī)劃與管理?。堋?27
6.3.1　制訂職業(yè)生涯規(guī)劃方案?。堋?27
6.3.2　精準推薦內部晉升機會?。堋?28
6.3.3　自定義繼任者人才地圖　＼　132
賦能篇
AI實現(xiàn)組織效能倍增
第7章　管理賦能：AI助力HR管理員工?。堋?36
7.1　“AI 制度”：管理更科學　＼　136
7.1.1　設計員工手冊，人人都要遵守　＼　136
7.1.2　設計日常辦公管理制度，沒人敢偷懶?。堋?38
7.1.3　設計報銷制度，財務更規(guī)范?。堋?39
7.1.4　設計領導管理戰(zhàn)略，成為管理大師?。堋?42
7.2　智能考勤管理：迅速識別異常行為　＼　143
7.2.1　自動記錄考勤情況?。堋?43
7.2.2　加班情況統(tǒng)計與分析?。堋?44
7.2.3　請假申請及審批?。堋?45
7.2.4　出差與外勤申請及審批?。堋?46
7.3　輿情監(jiān)控：降低管理風險　＼　148
7.3.1　精準識別與分析輿情事件?。堋?48
7.3.2　員工健康管理?。堋?51
7.3.3　員工申訴處理?。堋?52
第8章　業(yè)務賦能：AI讓HR更貼近業(yè)務?。堋?55
8.1　懂業(yè)務才能與領導同頻?。堋?55
8.1.1　精準識別市場機會?。堋?55
8.1.2　企業(yè)經(jīng)營情況及發(fā)展方案分析?。堋?57
8.2　HR助力各部門業(yè)務發(fā)展　＼　159
8.2.1　營銷部門：設計宣傳推廣方案?。堋?59
8.2.2　市場部門：精準預測用戶需求與偏好?。堋?61
8.2.3　銷售部門：編輯銷售話術　＼　164
8.2.4　公關部門：設計公關方案?。堋?65
8.2.5　客服部門：節(jié)日祝福模板與發(fā)送提醒?。堋?68
8.3　業(yè)務進度分析與追蹤?。堋?69
8.3.1　業(yè)務目標設計與建立　＼　169
8.3.2　員工行為表現(xiàn)分析?。堋?70
8.3.3　業(yè)務目標完成度預測?。堋?72
8.3.4　業(yè)務問題與筆記管理?。堋?74
第9章　文化賦能：員工忠誠度持續(xù)提升?。堋?75
9.1　AI時代的文化建設?。堋?75
9.1.1　設計文化建設方案，打造強團隊　＼　175
9.1.2　設計文化活動，創(chuàng)意不枯竭　＼　177
9.2　AI助力企業(yè)文化宣傳?。堋?78
9.2.1　設計文化宣傳海報，顏值有保證?。堋?78
9.2.2　創(chuàng)作文化宣傳視頻，打造電影既視感?。堋?79
9.2.3　自動分析宣傳數(shù)據(jù)，設計并調整宣傳方案　＼　183
第10章　服務賦能：AI終極目標是優(yōu)化體驗?。堋?85
10.1　AI實現(xiàn)極致工作體驗　＼　185
10.1.1　數(shù)字化系統(tǒng)，隨時隨地辦公?。堋?85
10.1.2　自動處理基礎任務，提高工作效率?。堋?86
10.1.3　利用智能知識圖譜，滿足工作成長需求?。堋?87
10.2　AI背景下的協(xié)作體驗變革?。堋?89
10.2.1　打通“部門墻”，拒絕信息差?。堋?89
10.2.2　協(xié)作辦公軟件，身處異地也能溝通?。堋?91
10.2.3　社交型辦公室提升員工幸福感?。堋?92
10.3　智能關懷提升員工滿意度?。堋?93
10.3.1　節(jié)日/生日祝福自動發(fā)送?。堋?93
10.3.2　自助式關懷福利商城?。堋?94
10.3.3　制訂員工援助計劃?。堋?95
10.4　員工的好搭檔：智能機器人?。堋?96
10.4.1　AI時代，虛擬數(shù)字員工迅猛發(fā)展?。堋?96
10.4.2　聊天機器人輔助員工工作?。堋?98
10.4.3　語音識別與轉寫系統(tǒng)減少工作量　＼　199
10.4.4　AI助手：重要事項提醒與信息推送?。堋?00