企業(yè)人力資源管理實務

新版序言 1
導論 人力資源管理的基本理念 1
第一節(jié) 守法的理念 2
第二節(jié) 誠信的理念 6
第三節(jié) 關愛的理念 9
第四節(jié) 共贏的理念 12
第五節(jié) 和諧的理念 16
第一章 員工的招聘與入職流程 29
第一節(jié) 員工招聘制度的建立 29
第二節(jié) 員工招聘方案的設計 42
第三節(jié) 員工招聘的程序與實施步驟 50
第四節(jié) 員工的錄用與入職流程 55
第五節(jié) 員工招聘的風險防范 59 
第二章 勞動合同的訂立 69
第一節(jié) 勞動合同訂立的基本要求 69
第二節(jié) 勞動合同的bibei條款 77
第三節(jié) 勞動合同的約定條款 80
第四節(jié) 勞動合同的類型選擇 98
第五節(jié) 勞動合同訂立不當?shù)姆娠L險 103
第三章 勞動合同的履行與變更 110
第一節(jié) 勞動合同的履行 110
第二節(jié) 勞動合同的變更 119
第四章 勞動合同的終止和解除 129
第一節(jié) 勞動合同終止的情形 129
第二節(jié) 勞動合同解除的類型 135
第三節(jié) 經(jīng)濟性裁員及注意事項 142
第四節(jié) 經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾魏脱a償標準 145
第五章 集體合同與集體協(xié)商 155
第一節(jié) 集體合同 155
第二節(jié) 集體協(xié)商 178
第三節(jié) 集體協(xié)商的基本程序和要領 180
第六章 員工的工資與支付 193
第一節(jié) 工資的含義與構成 193
第二節(jié) 工資的功能與分配原則 202
第三節(jié) 工資的支付 208 
第四節(jié) 最低工資標準 215
第五節(jié) 加班工資 220
第七章 員工的工時制度與安排 229
第一節(jié) 標準工時制度 229
第二節(jié) 綜合計算工時工作制 235
第三節(jié) 不定時工時工作制 238
第八章 員工的休假制度與執(zhí)行 243
第一節(jié) 法定節(jié)假日 243
第二節(jié) 帶薪年休假 245
第三節(jié) 特定事由或對象的假 251
第九章 社會保險的登記、繳納與管理 263
第一節(jié) 社會保險的概況 263
第二節(jié) 社會保險的登記 272
第三節(jié) 社會保險的繳納 286
第四節(jié) 社會保險的管理 291
第五節(jié) 社會保險所涉用人單位相關事項 294
第六節(jié) 違反《社會保險法》的法律責任 310
第十章 規(guī)章制度的制定與實施 321
第一節(jié) 制定規(guī)章制度的實體要件 321
第二節(jié) 制定規(guī)章制度的程序要件 334
第十一章 女職工與未成年工的特殊勞動保護 347
第一節(jié) 女職工的特殊勞動保護 347 
第二節(jié) 未成年工的特殊勞動保護 355
第三節(jié) 學生實習及相關問題的處理 363
第十二章 勞務派遣用工 377
第一節(jié) 勞務派遣用工的由來 377
第二節(jié) 勞務派遣用工的基本規(guī)定 383
第三節(jié) 勞務派遣用工的法律責任 399
參考文獻 412
原版后記 414