薪酬管理設計與實戰(zhàn)

定　價：￥56.00

作　者：	孫震著；清泉靜讀出品
出版社：	武漢理工大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787562970514	出版時間：	2024-05-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　薪酬管理是人力資源管理和企業(yè)管理中尤其引人關注的一環(huán)。吸引人才、留住人才、激勵人才，薪酬是重要的影響因素。本書帶你明確薪酬定位，掌握高效、實用的薪酬管理與設計方法，提升薪酬管理與設計能力，促進個人與企業(yè)的協(xié)調發(fā)展。講方法，重實操，讓薪酬管理與設計更得心應手。

作者簡介

　　孫震，會計學碩士，魯迅美術學院財務處會計師，畢業(yè)于東北財經(jīng)大學，財務領域十余年工作經(jīng)驗，在薪酬管理、薪酬體系設計、成本核算等方面鉆研頗深。

圖書目錄

第1章認識薪酬管理
1.1什么是薪酬
1.2薪酬應該由誰管理
1.3探秘薪酬與企業(yè)、員工的關系
1.4薪酬受哪些因素影響
1.5薪酬的結構
1.6了解3E薪酬體系
第2章因人而異，不同崗位薪酬設計
2.1新入職員工薪酬設計
2.2生產(chǎn)人員薪酬設計
2.3銷售人員薪酬設計
2.4研發(fā)人員薪酬設計
2.5職能人員薪酬設計
2.6企業(yè)高管薪酬設計
第3章喜聞樂見，員工附加薪酬設計
3.1津貼
3.2補貼
3.3福利
3.4年終獎
第4章按勞分配，薪酬計算與考勤管理
4.1計時工資計算
4.2計件工資計算
4.3假期工資計算
4.4加班工資計算
4.5保險與所得稅的計算
4.6考勤管理全流程
第5章以人為本，薪酬激勵管理
5.1光明正大地談績效
5.2銷售激勵
5.3異地派遣激勵
5.4年薪激勵
5.5股權激勵
5.6管理層收購(MBO)
5.7激勵應有度
5.8獎罰有道
第6章機動靈活，薪酬優(yōu)化管理
6.1薪酬發(fā)放
6.2薪酬的調研、評估與反饋
6.3薪酬的優(yōu)化與調整
6.4薪酬設計與管理主體的素質優(yōu)化
參考文獻