組織倫理行為研究

部分 緒論
第1章 組織倫理行為的研究概述
1.1 組織倫理行為的研究背景
1.2 組織倫理行為的研究趨勢
本章要點(diǎn)
本章參考文獻(xiàn)
第二部分 組織政策與倫理行為
第2章 組織目標(biāo)與倫理行為
2.1 組織延展性目標(biāo)的相關(guān)研究
2.1.1 組織延展性目標(biāo)與不道德行為
2.1.2 組織延展性目標(biāo)與員工情緒耗竭
2.1.3 組織延展性目標(biāo)與工作家庭沖突
2.2 組織目標(biāo)設(shè)置的相關(guān)研究
2.2.1 研究內(nèi)容
2.2.2 研究結(jié)果與意義
本章要點(diǎn)
本章參考文獻(xiàn)
第3章 企業(yè)社會責(zé)任對員工的影響研究
3.1 企業(yè)社會責(zé)任與員工行為
3.1.1 CSR與員工建言
3.1.2 CSR與員工反生產(chǎn)行為
3.2 企業(yè)慈善與企業(yè)績效
3.2.1 研究內(nèi)容
3.2.2 研究結(jié)果與意義
3.3 企業(yè)志愿服務(wù)氛圍與員工行為
3.3.1 研究內(nèi)容
3.3.2 研究結(jié)果與意義
本章要點(diǎn)
本章參考文獻(xiàn)
第4章 基于社會責(zé)任的人力資源管理實踐與員工行為
4.1 基于社會責(zé)任的人力資源管理實踐的定義與研究現(xiàn)狀
4.2 基于社會責(zé)任的人力資源管理實踐與反生產(chǎn)行為
4.2.1 研究內(nèi)容
4.2.2 研究結(jié)果與意義
本章要點(diǎn)
本章參考文獻(xiàn)
第三部分 領(lǐng)導(dǎo)行為與組織倫理
第5章 公仆型領(lǐng)導(dǎo)對員工的影響研究
5.1 公仆型領(lǐng)導(dǎo)與幫助行為和建言行為
5.1.1 研究內(nèi)容
5.1.2 研究結(jié)果與意義
5.2 公仆型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為
5.2.1 研究內(nèi)容
5.2.2 研究結(jié)果與意義
5.3 公仆型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為
5.3.1 研究內(nèi)容
5.3.2 研究結(jié)果與意義
本章要點(diǎn)
本章參考文獻(xiàn)
第6章 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工的影響研究