競(jìng)業(yè)限制法律理論與實(shí)務(wù)深度剖析

目　　錄

第一章　競(jìng)業(yè)限制總論
　第一節(jié)　競(jìng)業(yè)限制基本概念解析
　　一、法定競(jìng)業(yè)限制與約定競(jìng)業(yè)限制
　　二、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限
　　三、競(jìng)業(yè)限制中的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系
　　四、競(jìng)業(yè)限制中的保密義務(wù)
　　五、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
　第二節(jié)　競(jìng)業(yè)限制糾紛的特點(diǎn)和難點(diǎn)
　　一、競(jìng)業(yè)限制糾紛通常產(chǎn)生于勞動(dòng)合同關(guān)系解除或終止以后
　　二、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與勞動(dòng)合同義務(wù)存在顯著區(qū)別
　　三、競(jìng)業(yè)限制糾紛因違約行為而引發(fā)
　　四、競(jìng)業(yè)限制糾紛的棘手性
　　五、競(jìng)業(yè)限制糾紛關(guān)聯(lián)案件和批量案件漸增
　　六、競(jìng)業(yè)限制案件的審理和執(zhí)行
　　七、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代競(jìng)業(yè)限制糾紛的新特點(diǎn)
　第三節(jié)　人民法院裁判尺度及主要觀點(diǎn)
　　一、人民法院對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款效力的審查
　　二、人民法院對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)行為的審查和認(rèn)定
　　三、競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任或損害賠償?shù)膶彶楹驼J(rèn)定
　　四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金以及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)解除的審查與認(rèn)定
　第四節(jié)　競(jìng)業(yè)限制法律理論和實(shí)務(wù)觀點(diǎn)的分歧
　　一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營(yíng)范圍能否作為確定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的定案依據(jù)
　　二、用人單位能否對(duì)普通員工約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
　　三、勞動(dòng)者任職期內(nèi)是否負(fù)有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)問(wèn)題
　　四、競(jìng)業(yè)限制違約金約定過(guò)高能否調(diào)整的問(wèn)題
　　五、任職期內(nèi)競(jìng)業(yè)限制違約金問(wèn)題
　　六、用人單位之間競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系確定標(biāo)準(zhǔn)的分歧
　　七、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違約時(shí)的處理方式分歧
　第五節(jié)　關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的美國(guó)法經(jīng)驗(yàn)借鑒
　　一、美國(guó)法中雇主的可保護(hù)利益及借鑒
　　二、美國(guó)法對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定內(nèi)容可執(zhí)行力的評(píng)價(jià)與借鑒
　　三、美國(guó)法競(jìng)業(yè)限制對(duì)價(jià)及違約金制度及借鑒
　第六節(jié)　競(jìng)業(yè)限制制度設(shè)計(jì)與糾紛解決機(jī)制展望
　　一、美國(guó)法競(jìng)業(yè)限制約定基礎(chǔ)范圍適度擴(kuò)張與中國(guó)法競(jìng)業(yè)限制范圍更加明確具體相結(jié)合
　　二、美國(guó)法競(jìng)業(yè)限制“可執(zhí)行力”制度與中國(guó)競(jìng)業(yè)限制約定效力評(píng)價(jià)制度的結(jié)合
　　三、構(gòu)建完整的競(jìng)業(yè)限制對(duì)價(jià)制度和違約金制度體系
　　四、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限及解除制度設(shè)計(jì)
　　五、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議解決機(jī)制展望
第二章　用人單位解決競(jìng)業(yè)限制糾紛的訴前策略剖析
　第一節(jié)　用人單位競(jìng)業(yè)限制糾紛的預(yù)防機(jī)制
　　一、保密與不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議（競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款）的簽署
　　二、勞動(dòng)者入職前的盡職調(diào)查
　　三、勞動(dòng)者任職期間的競(jìng)業(yè)限制監(jiān)督與管理
　　四、勞動(dòng)者離職后的跟蹤觀察
　第二節(jié)　競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的發(fā)現(xiàn)與警告
　　一、用人單位內(nèi)部數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析
　　二、重點(diǎn)客戶深入溝通、調(diào)研（基于已有信息圍繞特定勞動(dòng)者）
　　三、行業(yè)和市場(chǎng)調(diào)研
　　四、離職勞動(dòng)者違約行為信息和資料匯集
　　五、對(duì)特定勞動(dòng)者發(fā)出警告
　第三節(jié)　制定并評(píng)價(jià)訴訟目標(biāo)
　　一、競(jìng)業(yè)限制案件中用人單位常見的訴訟目標(biāo)
　　二、競(jìng)業(yè)限制糾紛中用人單位各訴訟目標(biāo)對(duì)應(yīng)的證據(jù)要求
　　三、用人單位訴訟目標(biāo)的對(duì)比與選定
　第四節(jié)　證據(jù)收集與案件評(píng)估
　　一、證實(shí)勞動(dòng)者存在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)行為的證據(jù)及要求
　　二、用人單位存在損失的證據(jù)
　　三、因果關(guān)系證據(jù)
　　四、用人單位對(duì)所涉競(jìng)業(yè)限制案件訴前初步評(píng)估
　第五節(jié)　競(jìng)業(yè)限制糾紛訴前解決方案
　　一、勞動(dòng)者自動(dòng)停止違約行為并采取補(bǔ)救措施
　　二、用人單位與勞動(dòng)者訴前和解
第三章　用人單位競(jìng)業(yè)限制糾紛的仲裁及訴訟解決機(jī)制
　第一節(jié)　用人單位關(guān)于競(jìng)業(yè)限制糾紛的仲裁或訴訟預(yù)案
　　一、競(jìng)業(yè)限制案件評(píng)估報(bào)告
　　二、證據(jù)補(bǔ)充方案
　　三、仲裁或訴訟過(guò)程中突發(fā)情況應(yīng)對(duì)方案
　第二節(jié)　仲裁立案與審理
　　一、競(jìng)業(yè)限制糾紛立案前的調(diào)解程序
　　二、仲裁立案前的準(zhǔn)備
　　三、競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁立案
　　四、競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁審理
　第三節(jié)　競(jìng)業(yè)限制糾紛訴訟立案與審理
　　一、競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁與訴訟程序的銜接
　　二、人民法院針對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛相關(guān)問(wèn)題的一般裁判規(guī)則
　　三、相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)單位在競(jìng)業(yè)限制糾紛中訴訟主體身份問(wèn)題
　　四、人民法院對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁裁決書撤銷與監(jiān)督
　　五、競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁裁決書的強(qiáng)制執(zhí)行
第四章　新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
　　一、網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司及直播平臺(tái)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
　　二、網(wǎng)絡(luò)主播與其所屬公司之間競(jìng)業(yè)限制糾紛問(wèn)題以及相應(yīng)安排
　　三、網(wǎng)絡(luò)主播在合同期間自行或?yàn)樗藦氖赂?jìng)業(yè)活動(dòng)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
　　四、騎手、家政等網(wǎng)約工與平臺(tái)之間的法律關(guān)系
第五章　典型案例全程解析
　第一節(jié)　陳某與某北京分公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案
　　一、一審過(guò)程及判決結(jié)果
　　二、一審判決凸顯出來(lái)的幾個(gè)問(wèn)題
　　三、二審過(guò)程及審判結(jié)果
　　四、二審撤銷一審判決并改判的正確性與當(dāng)事人可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)
　　附：二審裁判文書原文
　第二節(jié)　某通訊集團(tuán)與其批量高管之間競(jìng)業(yè)限制糾紛案
　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段
　　二、一審階段
　　三、二審階段