人力資源藍皮書：中國企業(yè)人力資源發(fā)展報告（2023）

定　價：￥198.00

作　者：	余興安，范巍，佟亞麗
出版社：	社會科學(xué)文獻出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522826226	出版時間：	2023-12-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國企業(yè)人力資源發(fā)展報告（2023）》以理論政策研究者和實踐工作者的視角，對中央和地方國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、中小微企業(yè)等不同類型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進行了分析判斷、問題解析和前景展望。在對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的做法、成效、經(jīng)驗總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建人力資源管理體系的策略、深化人力資源管理改革的措施、提升人力資源能力水平的路徑，為企業(yè)人力資源管理實踐提供了借鑒，為企業(yè)人才隊伍的建設(shè)提供了參考，對推動新時期人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新具有重要意義。

作者簡介

　　余興安全國政協(xié)委員，中國人事科學(xué)研究院院長、研究員。歷任中國人事科學(xué)研究院研究室主任、人事部人才流動開發(fā)司副司長、人力資源社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長。兼任國際行政科學(xué)學(xué)會副主席、中國人才研究會常務(wù)副會長、中國行政管理學(xué)會副會長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。范巍中國人事科學(xué)研究院企業(yè)人事管理研究室、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實驗室負責(zé)人，心理學(xué)博士、研究員，國家職業(yè)分類大典修訂工作專家委員會委員。目前主要從事人力資源管理開發(fā)，職稱和職業(yè)資格制度改革，人才評價和政策評估研究工作。相關(guān)著作有《專業(yè)技術(shù)人才隊伍職業(yè)資格制度和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)環(huán)境報告》《中國博士發(fā)展?fàn)顩r》《基于多層次匹配評價的人事選拔決策過程研究》等。佟亞麗中國人事科學(xué)研究院副研究員。研究方向為人力資源開發(fā)與管理。近幾年相關(guān)的研究成果《國有企業(yè)人事制度改革綜述》《國企人事制度改革進一步深化》《國有企業(yè)人事制度改革40年》《國企改革要“混”人事制度要“改”》、《國企人事制度改革的歷程和主要成就》《中國企業(yè)人力資源發(fā)展報告》等。

圖書目錄

Ⅰ 總報告
1中國企業(yè)人力資源發(fā)展報告（2023）　余興安　范巍　佟亞麗
Ⅱ 動態(tài)篇
2我國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇　趙瑜
32023年企業(yè)人才短缺現(xiàn)狀及對策分析　楊慧玲
4中國靈活用工市場研究報告（2023）　陳萬山　聶紫菡
Ⅲ 行業(yè)篇
5新時代上海金融業(yè)用工的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與對策　郭秀麗　王加文　楊志恒
6中國元宇宙產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展分析　王炳森　馮錄　李彬　顧煒宇
7碳中和背景下氫能及燃料電池汽車人才研究　桑夢倩
82023年中國智能網(wǎng)聯(lián)汽車軟件研發(fā)人才績效管理調(diào)查　宋冬毅
Ⅳ 區(qū)域篇
92017～2021年上海民營企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)展變化　張爽
10縣域人才引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的探索與實踐　中共昆山市委組織部（人才辦）
11優(yōu)化平臺納賢引智助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展　艾蓉
Ⅴ 變革篇
12我國數(shù)字技能人才政策主題熱點與趨勢分析　袁野　曹倩　萬曉榆
13大型國企集團管控模式改革實踐解析——以北京環(huán)境衛(wèi)生工程集團公司為例
　北京九州方略管理咨詢有限公司　北京環(huán)境衛(wèi)生工程集團公司
14多元化央企集團人才管理體系構(gòu)建方法與實踐探索　中國保利集團有限公司
15三維結(jié)構(gòu)模型下集團型國有企業(yè)專職外部董事人才隊伍管理機制研究　陳自立
16基于價值創(chuàng)造的組織與人力資源管理體系構(gòu)建研究
——以浙江新安化工集團的管理實踐為例　潘秋友　許娟
17人才集團的商業(yè)生態(tài)、戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略選擇　程功　董慶前
18產(chǎn)教學(xué)融合背景下中興通訊打造拔尖人才供應(yīng)鏈實踐　鄭利鋒　胡振興
19青年員工離職傾向的影響因素及對策研究　單士甫　潘靜茹
20解決油田企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺員的探索與實踐　祖欽先
Ⅵ 技術(shù)篇
21AIGC時代人力資源管理的新思考　劉志斌
22MAP高效能組織模型的構(gòu)建與應(yīng)用　張喆競
23企業(yè)人效提升的路徑與方法　北京賚擘斯勞動咨詢事務(wù)所有限公司
24發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力與文化的相互作用機制，驅(qū)動組織文化塑造　任建平　唐潔儀
25基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子差異化配置模型及其優(yōu)化策略　賈文昭　陳綱亮　蘇樺　朱翰超
26雙輪驅(qū)動：航天將帥輩出的奧秘　梁榮成　彭劍鋒
27職業(yè)適應(yīng)力在新生代人才管理中的應(yīng)用　北京睿正企業(yè)管理咨詢有限公司
28國有企業(yè)數(shù)字化人事檔案管理——以廣西交通投資集團有限公司為例　葉娟
29企業(yè)績效管理優(yōu)化體系研究——以某數(shù)字醫(yī)療公司為例　吳道友　胡怡芬　張雯潔
Abstract　王伊　王秋蕾　柏玉林　趙智磊
Contents　王伊　王秋蕾　柏玉林　趙智磊