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人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效研究

人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效研究

定　價(jià)：￥98.00

作　者： 張雯著
出版社： 中國社會科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787522726564 出版時(shí)間： 2023-09-01 包裝： 平裝-膠訂
開本： 16開 頁數(shù)： 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　本書針對數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系這一話題展開探討。首先，對人才生態(tài)系統(tǒng)、協(xié)同創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新績效進(jìn)行多角度文獻(xiàn)梳理和概念界定，在生態(tài)系統(tǒng)理論、協(xié)同創(chuàng)新理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了“人才生態(tài)系統(tǒng)—協(xié)同創(chuàng)新—創(chuàng)新績效”的理論模型，并提出研究假設(shè)；其次，通過設(shè)計(jì)三個(gè)變量不同維度的測量指標(biāo)，采用多種方式收集數(shù)據(jù)，運(yùn)用相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析軟件對構(gòu)建的理論模型和研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，并重點(diǎn)關(guān)注數(shù)字人才勝任力對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機(jī)理；最后，基于研究結(jié)論，從人才生態(tài)系統(tǒng)中的個(gè)體、組織、區(qū)域?qū)用嫣岢龉芾韱⑹尽?/div>

作者簡介

　　張雯，管理學(xué)博士，副教授，西安財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士生導(dǎo)師，華中科技大學(xué)訪問學(xué)者，中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）會員，陜西省財(cái)政廳省級預(yù)算績效專家，陜西省創(chuàng)造學(xué)會第四屆理事會理事，陜西經(jīng)理人會員俱樂部理事。教學(xué)與科研方向：人力資源管理，人才生態(tài)系統(tǒng)與組織創(chuàng)新。主持或作為主要完成人參與省部級科研項(xiàng)目10余項(xiàng)，出版著作1部，獲陜西省第十四次哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，2020年7月入選陜西高校第四批“青年杰出人才支持計(jì)劃”，2022年12月入選西安財(cái)經(jīng)大學(xué)“中青年拔尖人才計(jì)劃”；獲2019年度中國MBA優(yōu)秀指導(dǎo)教師，2020年中國MBA西北聯(lián)盟發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

圖書目錄

第一章  緒論
  第一節(jié)  研究背景及研究意義
  第二節(jié)  國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
  第三節(jié)  研究內(nèi)容與研究方法
  第四節(jié)  研究思路與框架
  第五節(jié)  主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第二章  概念界定與理論基礎(chǔ)
  第一節(jié)  概念界定
  第二節(jié)  方法論依據(jù)
  第三節(jié)  理論基礎(chǔ)
第三章  概念模型與假設(shè)提出
  第一節(jié)  概念模型提出
  第二節(jié)  研究假設(shè)
第四章  研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集整理
  第一節(jié)  調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
  第二節(jié)  數(shù)據(jù)收集
  第三節(jié)  數(shù)據(jù)整理
  第三節(jié)  本章小結(jié)
第五章  實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)
  第一節(jié)  數(shù)據(jù)處理方法與技術(shù)手段
  第二節(jié)  信度與效度檢驗(yàn)
  第三節(jié)  相關(guān)性分析
  第四節(jié)  因子分析
  第五節(jié)  結(jié)構(gòu)方程模型
  第六節(jié)  假設(shè)檢驗(yàn)
  第七節(jié)  案例剖析
第六章  研究結(jié)論與啟示
  第一節(jié)  研究結(jié)論與討論
  第二節(jié)  研究啟示
  第三節(jié)  研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
 
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