公共服務動機如何影響績效：基于民族地區(qū)公務員研究

　　中國特色社會主義邁入新時代，我國社會主要矛盾也轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，這給黨和政府公務人員提出了新的要求，通過提高公務員的公共服務動機水平，達到提高公務員工作績效的目的。民族團結(jié)則國家興旺，廣西是全國人口多的民族地區(qū)，民族關系較為和諧。但由于文化差異的存在，民族地區(qū)公務員與漢族地區(qū)公務員有很大的不同，導致了他們工作方式上的差異。

　　李濤，男，江西南昌人，澳門科技大學行政與管理學院博士畢業(yè)。廣西民族大學公共管理系教授，博士生導師，博士后合作導師，公共管理一級學科帶頭人，廣西民族大學發(fā)展規(guī)劃研究院院長。曾任江西贛江機械廠技術員（助理工程師、工程師），南昌航空大學公共管理系系主任（副教授），廣西民族大學公共管理系系主任、管理學院副院長、政治與公共管理學院黨委書記（教授）等職。主要社會兼職：中國行政管理學會第七屆理事會理事、廣西行政管理學會副會長兼秘書長、廣西本科高校公共管理類教學指導委員會委員、中國行政管理學會測評分會理事、中國人力資源開發(fā)研究會測評分會常務理事。主要研究領域：公共組織與人力資源管理。長期從事公共管理教學與研究工作，曾赴10余個國家和地區(qū)的大學學習訪問。主持完成及省部級研究課題7項，主持完成中組部、及廳、局級委托項目9項。出版著作與教材6部，發(fā)表論文50余篇?？蒲谐晒@廣西第十四屆哲學社會科學論文優(yōu)秀成果二等獎、中共中央組織部調(diào)研報告二等獎、廣西第十五屆哲學社會科學論文優(yōu)秀成果三等獎、中國行政管理學會優(yōu)秀論文、“十一五”廣西教育科學研究優(yōu)秀成果獎、全國優(yōu)秀MPA教師等。