個人形象對就業(yè)市場表現(xiàn)與主觀福祉的影響：基于微觀視角的研究

　　本書通過梳理與回顧個人形象與就業(yè)市場表現(xiàn)及主觀福祉關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)，結(jié)合美麗經(jīng)濟(jì)學(xué)、新人力資本與幸福經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論，提出了本研究的理論框架；之后，利用中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）和中國勞動力動態(tài)調(diào)查（CLDS）等數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了個人形象對就業(yè)決策、非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、收入水平、婚姻滿意度和幸福感的影響效應(yīng)及作用機(jī)制，并重點(diǎn)分析了影響效應(yīng)的異質(zhì)性和穩(wěn)健性；最后，總結(jié)了本書的研究結(jié)論及啟示，并提出了研究局限與展望。本書審視了美麗經(jīng)濟(jì)學(xué)的價值觀，并提出以下研究啟示：首先，除重視外在形象之外，更要注重提升自身綜合氣質(zhì)，樹立健康理性的職場審美觀。其次，要注重提升學(xué)歷、工作技能等認(rèn)知能力，以及語言表達(dá)、待人接物等非認(rèn)知能力，進(jìn)而提高個體就業(yè)市場表現(xiàn)。最后，要注重提升道德修養(yǎng)和性格品行等內(nèi)在品質(zhì)，進(jìn)而提升個體婚姻滿意度與幸福感。

　　胡文馨，女，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京石油化工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系講師，企業(yè)發(fā)展與管理創(chuàng)新研究中心副主任，研究方向?yàn)槊利惤?jīng)濟(jì)學(xué)與勞動力市場分析。主要講授“人力資源管理”“WEB系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)技術(shù)”等課程，擔(dān)任《國際經(jīng)濟(jì)與管理》期刊編委和《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊匿名評審人，發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，完成企事業(yè)單位委托課題10項(xiàng)。