當(dāng)代中國人事制度

　　本書全面梳理了自中華人民共和國成立至2019年70年間人事制度的發(fā)展歷程，按照人事制度的事理邏輯和工作實(shí)際建構(gòu)框架體系，以國家人事管理的制度規(guī)范、政策措施及具體實(shí)施為描述和分析對象，系統(tǒng)闡述了黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位工作人員的管理體制、編制員額、職位體系、選拔任用、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、工資福利、辭職辭退、離休退休、權(quán)益保障、檔案管理等基本人事制度，以及專業(yè)技術(shù)人員管理、大中專畢業(yè)生分配就業(yè)等特定管理制度的歷史沿革與主要內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上對中華人民共和國成立70年來人事制度的核心特質(zhì)、主要成就與基本經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了歸納與評價(jià)，力圖在存史與資政兩方面均能產(chǎn)生應(yīng)有的價(jià)值。

　　余興安，第十三屆全國政協(xié)委員，中國人事科學(xué)研究院院長、研究員，國務(wù)院特殊津貼專家。兼任國際行政科學(xué)學(xué)會(huì)副主席、中國人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長、中國行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長等。研究領(lǐng)域涉及行政體制改革、人事制度改革、人才資源開發(fā)、中國古代政治制度、古籍詮釋等。主要作品有《行政管理研究概覽》《編制管理基礎(chǔ)》《激勵(lì)的理論與制度創(chuàng)新》《人力資源服務(wù)概論》《人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控》《當(dāng)代中國的行政改革》《 人事制度改革與人才隊(duì)伍建設(shè)（ 1978- -2018）》《中國古代人才思想源流》及譯注《經(jīng)史百家雜鈔》等，組織創(chuàng)辦《中國人事科學(xué)》學(xué)術(shù)月刊，主編《中國人力資源發(fā)展報(bào)告》《中國事業(yè)單位發(fā)展報(bào)告》等年度藍(lán)皮書。