非公有制企業(yè)黨組織與公司治理

定　價：￥58.00

作　者：	鄭登津
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521831597	出版時間：	2023-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本研究結(jié)合中國獨特的政黨制度的背景，基于嵌入理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論、利益相關(guān)者理論和政黨理論等，以企業(yè)社會責(zé)任的視角為切入點，通過手工收集的黨組織影響力的相關(guān)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)地研究黨組織嵌入非公有制企業(yè)對非公有制企業(yè)公司治理決策的影響。本文是我國工商管理學(xué)科首篇對非公有制企業(yè)黨組織及其對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響展開實證研究的文獻(xiàn)，且是一篇涉及管理學(xué)、社會學(xué)和政治學(xué)等交叉學(xué)科的研究，突破傳統(tǒng)公司治理的研究，從黨組織的角度研究其對公司治理的影響，深入研究了中國政黨制度背景下的中國特色的現(xiàn)代公司治理制度。本文根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)和史料，系統(tǒng)梳理了我國非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)和發(fā)展的歷史，分析整理了非公有制企業(yè)黨組織的功能與作用之規(guī)范，并基于嵌入理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論和相關(guān)制度安排比較系統(tǒng)地構(gòu)建和分析了非公有制企業(yè)黨組織對促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的分析框架和作用機制，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了豐富的實證檢驗。

作者簡介

　　鄭登津，講師，博士、碩士生導(dǎo)師、財務(wù)管理系系副主任籍貫：福建三明出生年月：1990年10月，研究興趣和領(lǐng)域：會計與資本市場、公司財務(wù)與公司治理、黨組織與公司治理。主要的教學(xué)課程：本科生：財務(wù)管理、公司理財、高級財務(wù)管理、公司金融實務(wù)與案例；碩士生：商業(yè)倫理與道德

圖書目錄

第1章引言
1．1 研究動機和研究意義
1．2 研究思路和研究方法
1．3 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 嵌入理論及社會網(wǎng)絡(luò)理論文獻(xiàn)綜述
2．2 公司治理及企業(yè)社會責(zé)任文獻(xiàn)綜述
2．3 政府干預(yù)及政治關(guān)聯(lián)文獻(xiàn)綜述
2．4 政黨及黨組織文獻(xiàn)綜述
第3章制度背景和理論分析
3．1 非公有制企業(yè)黨組織與公司治理：制度背景分析
3．2 非公有制企業(yè)黨組織與公司治理：核心理論基礎(chǔ)
3．3 非公有制企業(yè)黨組織與公司治理：核心分析框架與作用機理分析
3．4 非公有制企業(yè)黨組織與公司治理：實證分析框架
第4章研究方法與數(shù)據(jù)來源
4．1 非公有制企業(yè)黨組織影響力的衡量方式
4．2 數(shù)據(jù)來源
4．3 描述性統(tǒng)計
第5章非公有制企業(yè)黨組織的影響力與高管-職工薪酬差距
5．1 概述
5．2 文獻(xiàn)綜述和研究假說
5．3 研究設(shè)計
5．4 實證結(jié)果
5．5 本章小結(jié)
第6章非公有制企業(yè)黨組織的影響力與超額雇員
6．1 概述
6．2 文獻(xiàn)綜述和研究假說
6．3 研究設(shè)計
6．4 實證結(jié)果
6．5 本章小結(jié)
第7章非公有制企業(yè)黨組織的影響力與企業(yè)捐贈
7．1 概述
7．2 文獻(xiàn)綜述和研究假說
7．3 研究設(shè)計
7．4 實證結(jié)果
7．5 本章小結(jié)
第8章研究結(jié)論
8．1 主要結(jié)論
8．2 主要貢獻(xiàn)和政策建議
8．3 研究不足與后續(xù)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄A 非公有制企業(yè)黨組織活動舉例
附錄B 2SLS模型階段的回歸結(jié)果
附錄C 估計超額雇員模型的回歸結(jié)果
附錄D PSM配對模型的回歸結(jié)果
后記