科技人力資源管理

　　本書基于科技人力資源管理理論體系，闡述了企業(yè)科技人力資源管理的相關(guān)基本概念，探討人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)能力、知識(shí)管理、績(jī)效、倫理、薪酬、創(chuàng)新管理等方面的內(nèi)容，分析新時(shí)代下科技人力資源管理的“四個(gè)方面”以及所面對(duì)的困難挑戰(zhàn)，通過分析“專精特新”、行業(yè)“隱形冠軍”等先進(jìn)企業(yè)科技人力資源中探索和積累的經(jīng)驗(yàn)，以及存在的問題，并提出了貼合實(shí)際的科技人力資源管理具體策略，具有可探索、可借鑒、可研究、可應(yīng)用的實(shí)證意義。

　　周麗，工商管理博士，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，現(xiàn)為肇慶學(xué)院科技處、社科處、校地合作處副處長(zhǎng)，肇慶市決策咨詢研究院副院長(zhǎng)。主要研究方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理。在學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，出版著作和教材20余部。曾獲得廣東省社科聯(lián)優(yōu)秀決策咨詢成果獎(jiǎng)、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果等獎(jiǎng)項(xiàng)。