實(shí)戰(zhàn)精研：人力資源合規(guī)核心問(wèn)題（勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同篇）

定　價(jià)：￥85.00

作　者：	彭波編
出版社：	上海人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787208182325	出版時(shí)間：	2023-05-01	包裝：	精裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	326	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)通過(guò)以案說(shuō)法、設(shè)置問(wèn)答的形式，向讀者全面、深刻解讀用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。全書(shū)共分為七大部分，分別為：疑難勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定合規(guī)、入職與反就業(yè)歧視合規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同履行合規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止合規(guī)、競(jìng)業(yè)限制與保密制度合規(guī)、新業(yè)態(tài)靈活用工合規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)用合規(guī)。書(shū)中針對(duì)每個(gè)案例均設(shè)置了相應(yīng)的問(wèn)題，且針對(duì)每一個(gè)疑難問(wèn)題均采用案例分析、實(shí)操建議、法規(guī)索引的方式，使得讀者對(duì)于自身出現(xiàn)的問(wèn)題可以快速檢索及閱讀解決方法。

作者簡(jiǎn)介

　　彭波，廣東固法律師事務(wù)所主任，廣州國(guó)際商貿(mào)商事調(diào)解中心理事長(zhǎng)、主任，首批司法部千人涉外律師領(lǐng)軍人才，全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，廣東省律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任，廣州、太原仲裁委員會(huì)仲裁員，廣州市、廣州市黃埔區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院仲裁員，錢(qián)伯斯、Legal500、ALB和《商法》推薦律師。執(zhí)業(yè)二十余載，專注于勞動(dòng)與人力資源、反壟斷、爭(zhēng)議解決領(lǐng)域，深刻理解客戶需求，敏銳把握領(lǐng)域內(nèi)的最新立法與政策動(dòng)態(tài)，為企業(yè)商業(yè)決策提供了準(zhǔn)確的判斷依據(jù)，曾多次為全國(guó)立法、司法實(shí)踐提出合理化建議。所辦案件曾被法院、律協(xié)等評(píng)選為典型案例與優(yōu)秀案例，辦理過(guò)涉及數(shù)萬(wàn)人員的大規(guī)模員工安置項(xiàng)目，處理結(jié)果亦得到政府、企業(yè)與工會(huì)一致認(rèn)可。

圖書(shū)目錄

序言 001
第一部分.疑難勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定合規(guī)
1. 總經(jīng)理是否必須與公司簽訂勞動(dòng)合同？ 003
2. 關(guān)聯(lián)公司混同交叉用工如何確定勞動(dòng)關(guān) 系？ 007
3. 法人人格混同的用工如何確定勞動(dòng)關(guān) 系？ 011
4. 公司設(shè)立人（籌建人）是否為合法的勞動(dòng)用工主體？勞動(dòng)者與公司設(shè)立人（籌建人）形成什么法律關(guān) 系？ 015
5. 內(nèi)退職工勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？ 019
6. “老板娘”與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān) 系？ 023
第二部分.入職與反就業(yè)歧視合規(guī)
7. 以方言作為招聘錄用條件是否涉嫌就業(yè)歧視？ 029
8. 勞動(dòng)者能否以個(gè)人隱私為由拒絕提供個(gè)人信息？ 033
9. 勞動(dòng)者隱瞞重大病史，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 037
10. 勞動(dòng)者隱瞞犯罪記錄，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 040
11. 勞動(dòng)者冒用他人名義入職是否構(gòu)成欺詐？ 045
12. 非全日制女工是否享受“三期”待遇？ 049
13. 用人單位能否以不符合錄用條件為由單方解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同？ 053
第三部分.勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同履行合規(guī)
14. 倒簽日期的勞動(dòng)合同有沒(méi)有法律效力？ 059
15. 非全日制用工單位不簽合同有何利弊？ 062
16. 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后單位拒絕續(xù)簽的有何法律后果？ 066
17. 協(xié)議延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的算續(xù)訂還是變更？ 069
18. 勞動(dòng)合同中如何合理界定工作地點(diǎn)的地域范圍？ 073
19. 如何判斷單位對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)調(diào)整的有效性？ 077
20. 既不服從調(diào)整地點(diǎn)也不上班能否認(rèn)定為曠工？ 081
21. 培訓(xùn)期間員工享有的工資福利是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？ 084
22. 為“掛證”簽署的勞動(dòng)合同是否有效？ 087
23. 企業(yè)能否根據(jù)末位淘汰制進(jìn)行調(diào)崗調(diào) 薪？ 091
24. 能否以績(jī)效評(píng)級(jí)結(jié)果作為員工不能勝任工作的依據(jù)？ 095
25. 勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛只能由用人單位所在地的人民法院管轄？ 099
26. 外國(guó)職工達(dá)到我國(guó)法定退休年齡，勞動(dòng)合同能否終止？ 102
27. 自行約定不定時(shí)工作制是否有效？ 106
28. 工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間安排調(diào)休是否有效？ 110
29.離職后重新入職同一用人單位是否可以再次約定試用期？114
第四部分.勞動(dòng)關(guān)系解除與終止合規(guī)
30. 部門(mén)經(jīng)理的辭退通知是否有解除勞動(dòng)關(guān)系的效力？ 119
31. 已發(fā)出的辭職通知能否單方面撤銷？ 122
32. 員工提交辭職報(bào)告后，在預(yù)告期內(nèi)發(fā)現(xiàn)懷孕能否撤銷辭職？ 126
33. 員工提出辭職申請(qǐng)，公司半年后同意還有效嗎？ 130
34. 微信辭職能否作為書(shū)面申請(qǐng)辭職的定案依據(jù)？ 134
35. 勞動(dòng)者落戶北京后在約定期限內(nèi)辭職需賠償單位經(jīng)濟(jì)損失嗎？ 138
36. 辭職當(dāng)天回家途中遇車(chē)禍身亡還算工亡嗎？ 142
37. 員工辭職未提前30日通知用人單位應(yīng)否賠償損失？ 146
38. 用人單位能否以學(xué)歷欺詐為由確定勞動(dòng)合同無(wú) 效？ 150
39. 行政拘留期間能否以違反規(guī)章制度為由解雇員工？ 154
40. 履行了請(qǐng)假手續(xù)但未準(zhǔn)假而休假的可否按曠工處理？ 157
41. 員工失蹤，用人單位能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？ 161
42. 期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方繼續(xù)履行，一年內(nèi)雙方能否隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān) 系？ 164
43. 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同被單位解雇的，單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 167
44. 先派遣后用工是否計(jì)算連續(xù)工齡和簽約次數(shù)？ 170
45. 用工單位是否可以無(wú)法定事由退回勞務(wù)派遣工？ 174
46. 女職工被違法解除后是否仍可獲得產(chǎn)假工資和部分哺乳期工資？ 178
47. 企業(yè)拒不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)構(gòu)成被迫解除嗎？ 181
48.勞動(dòng)者能否以企業(yè)超時(shí)加班為由提出被迫解除勞動(dòng)合同？184
49. 只要未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬就會(huì)被認(rèn)定為被迫解除勞動(dòng)合同嗎？ 187
50. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否低于法定標(biāo) 準(zhǔn)？ 190
51. 員工因違紀(jì)被合法解聘，用人單位是否需要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？ 193
52. 用人單位代扣代繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅款能否抵扣執(zhí)行款？ 197
第五部分.競(jìng)業(yè)限制與保密制度合規(guī)
53. 借近親屬之名開(kāi)辦競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)是否違反競(jìng)業(yè)限制？ 203
54. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金于員工在職時(shí)提前支付合法嗎？ 206
55. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否在員工離職時(shí)按季度支付？ 209
56. 用人單位是否可以單方?jīng)Q定解除競(jìng)業(yè)限制協(xié) 議？ 212
57. 企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償前要求勞動(dòng)者提供履約證明的約定是否有效？ 215
58.原單位可否要求新單位承擔(dān)員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的連帶責(zé)任？218
59. 與不接觸商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效？ 221
60. 違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的仲裁時(shí)效是多久？ 224
61. 在職競(jìng)業(yè)限制是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或可以要求員工支付違約金？ 227
62. 原單位能否要求違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工與新單位解除勞動(dòng)關(guān) 系？ 230
63. 保密協(xié)議可以約定違約金嗎？ 232
64. 勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期未滿如何處理？ 235
65. 用人單位提供了物質(zhì)或非物質(zhì)利益可否約定服務(wù) 期？ 239
第六部分.新業(yè)態(tài)靈活用工合規(guī)
66. 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工模式下勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？ 245
67. 網(wǎng)絡(luò)主播簽訂藝人經(jīng)紀(jì)合同是否可以認(rèn)定不成立勞動(dòng)關(guān)系？ 248
68. 企業(yè)內(nèi)部承包是否影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn) 定？ 251
69. 股權(quán)激勵(lì)收益是否可以作為勞動(dòng)報(bào) 酬？ 254
70. 用人單位能否因員工在疫情停工期間的兼職行為解除勞動(dòng)關(guān) 系？ 257
71. 員工可否選擇混同用工的關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)用工責(zé) 任？ 260
72. 共享用工是否為勞動(dòng)合同的變更？ 263
73. 員工是否可以拒絕向公司提供個(gè)人隱私信息？ 266
74. 因勞動(dòng)者個(gè)人能力欠缺造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)否賠償？ 269
75. 勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失造成用人單位損失的承擔(dān)多大比例賠償責(zé) 任？ 272
76. 董事職務(wù)被解除后，勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行？ 275
77. 福利年休假是否應(yīng)按照法定帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償？ 279
78. 跨境務(wù)工人員“一工兩簽”，工齡是否可以連續(xù)計(jì)算？ 282
79. 用人單位重新招用離職員工，同時(shí)約定退回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后工作年限連續(xù)計(jì)算是否有效？ 286
80. 電子積分能否代替加班工資？ 289
第七部分.規(guī)章制度應(yīng)用合規(guī)
81. 員工小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯可以累計(jì)加重處罰嗎？ 295
82. 規(guī)章制度能否規(guī)范員工非工作時(shí)間和非工作場(chǎng)所的行為？299
83. 企業(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)單決制還是勞資共決制？ 302
84. 約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件是否有效？ 306
85. 規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序是否一概無(wú) 效？ 310
86. 規(guī)章制度沒(méi)規(guī)定可否以員工違紀(jì)直接解雇？ 314
87. 集團(tuán)公司制定的制度可直接適用于子公司嗎？ 318
88. 通過(guò)電子郵件給員工發(fā)送規(guī)章制度可否視為送達(dá)？ 322
89. 用人單位是否享有規(guī)章制度的最終解釋權(quán)？ 326
90. 嚴(yán)重違紀(jì)行為發(fā)生的時(shí)間與處罰時(shí)間的間隔有要求嗎？ 329