HR大律師：勞動爭議仲裁訴訟實(shí)戰(zhàn)

目　錄
程序篇
第一章　勞動爭議的處理方式
　一、自行和解
　二、第三方調(diào)解
　三、勞動保障監(jiān)察
　四、勞動仲裁
第二章　勞動仲裁
　一、申請勞動仲裁前的準(zhǔn)備工作
　二、申請勞動仲裁
　三、勞動仲裁程序
　四、仲裁處理
　五、回避
　六、送達(dá)
　七、仲裁審理期限
第三章　訴訟
　一、要不要起訴
　二、訴訟立案
　三、關(guān)于終局裁決
實(shí)體篇
總　論
第四章　勞動爭議案件的處理
　一、仲裁、訴訟案件的處理思路
　二、事實(shí)認(rèn)定與適用法律
第五章　請求與抗辯
　一、請求
　二、抗辯
第六章　勞動爭議案件中的舉證
　一、待證事實(shí)
　二、舉證責(zé)任分配
　三、舉證要求
分　論
第七章　確認(rèn)勞動關(guān)系
　一、認(rèn)定存在勞動關(guān)系的構(gòu)成要件
　二、對確認(rèn)勞動關(guān)系請求的抗辯
　三、請求確認(rèn)存在勞動關(guān)系的舉證
第八章　工資報酬
　一、勞動報酬
　二、加班費(fèi)
　三、年休假工資報酬
第九章　賠償金
　一、加付賠償金
　二、因未訂立書面勞動合同的二倍工資差額
　三、因未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額
　四、因違法約定試用期的賠償金
第十章　解除（終止）勞動合同的責(zé)任
　一、因解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　二、代通知金
　三、因違法解除（終止）勞動合同的賠償金
　四、以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同
　五、以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同
　六、以勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同
　七、以勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正為由解除勞動合同
　八、以勞動合同無效為由解除勞動合同
　九、以勞動者被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動合同
　十、以勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動合同
　十一、以勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由解除勞動合同
　十二、以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議為由解除勞動合同
　十三、經(jīng)濟(jì)性裁員
　十四、因勞動者違法解除勞動合同造成的損失
第十一章　保密與競業(yè)限制
　一、因違反保密義務(wù)的法律責(zé)任
　二、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　三、因解除競業(yè)限制約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　四、因違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金
第十二章　服務(wù)期與社會保險待遇
　一、因違反服務(wù)期約定的違約金
　二、社會保險待遇損失