英雄主義：魅力型企業(yè)領導發(fā)展史

　　第二次世界大戰(zhàn)以后，美國的大公司變成了千篇一律的“官僚機構”。通用汽車公司、標準石油公司、美國鋼鐵公司等公司的名稱就體現(xiàn)了這一特征。在20世紀五六十年代，即便說出這些公司當年的首席執(zhí)行官的名字，你可能也不認識他們。他們之所以能夠成為風云人物，僅僅是因為他所在的職位。是工作造就了人，而不是人造就了工作。當時的美國有一句流行語：“這里沒有天才，只有一群普通的美國人在一起工作?！?這與我們當今的世界形成了鮮明對照。在亞馬遜、蘋果、元宇宙等大公司，其領導者的名字在全美國乃至全世界都廣為人知：杰夫·貝佐斯、史蒂夫·喬布斯、馬克·扎克伯格。 在這些公司里，如果人們刻意回避天才而贊美普通人，那么這種做法簡直匪夷所思。當今世界商界出現(xiàn)大變革的一個主要因素，就是魅力型領導力的興起。首席執(zhí)行官不再是在公眾注視下努力讓公司的車輪不停轉(zhuǎn)動的“首席機械師”，首席執(zhí)行官已經(jīng)變成了集魅力、智慧與運籌帷幄于一身的人，他們的個人魅力對于公司的成敗影響巨大，他們重新定義了自己所在的行業(yè)，甚至在某些情況下推動了整個社會的變革。

　　理查德·S.泰德羅，哈佛商學院工商管理系榮休教授，商業(yè)史專家。三十多年來，泰德羅為數(shù)千名工商管理碩士和高管教授商業(yè)史、市場營銷、商業(yè)和政府等課程，并被評為該校評價Z高的教師之一。他的書《影響歷史的商業(yè)七巨頭》和《安迪·格羅夫傳》都入選了《商業(yè)周刊》年度十大Z佳商業(yè)書籍，后者被被貝拉克·奧巴馬選為他推薦給領導人的十本書之一。