社會保險疑難案例解析與要點剖析

第一章　社會保險爭議內(nèi)容和性質(zhì)界定

第二章　社會保險爭議的類型
專題一??勞動者與用人單位之間社會保險費繳納爭議
案例一??不存在勞動關(guān)系情況下的代繳社會保險費爭議不屬于勞動爭議
案例二　繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)
案例三　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收繳職工個人的社會保險費違法
專題二　第三方代繳社會保險費爭議
案例一　第三方代繳社會保險費，社會保險基金不支付的待遇由用人單位承擔
案例二　雙方約定社會保險費由第三方代繳并不違法
專題三　追繳社會保險費爭議
案例一　追繳社會保險費不適用行政處罰2年追訴時效
案例二　未繳社會保險費的投訴不適用2年追訴時效
專題四　社會保險滯納金爭議
案例　社會保險滯納金是否可以由勞動者承擔

第三章　養(yǎng)老保險爭議
專題一　連續(xù)工齡計算爭議
案例一　連續(xù)工齡的起算應(yīng)符合國家規(guī)定的條件
案例二　入伍前后的連續(xù)工齡計算與“職工”身份和是否符合分配條件有關(guān)
案例三　連續(xù)工齡計算應(yīng)符合勞動行政部門規(guī)定
專題二　女職工退休年齡爭議
案例一　延長退休年齡應(yīng)滿足國家規(guī)定的條件
案例二　女職工退休年齡是55歲還是50歲的判斷
案例三　女職工退休年齡和條件應(yīng)按現(xiàn)工作崗位確定
案例四　非干部女職工應(yīng)當50歲退休
案例五　身份證和檔案記載不一致的，應(yīng)以本人檔案中最先記載的出生時間來確定退休時間
專題三　養(yǎng)老保險待遇損失計算方式爭議
案例一　工作年限未滿15年，養(yǎng)老保險待遇損失按照在用人單位工作年限賠償
案例二　工作年限超過15年，按照當?shù)刈畹凸べY標準的75%賠償養(yǎng)老保險損失
案例三　工作年限超過15年，按照同期退休人員月平均養(yǎng)老金的60%賠償養(yǎng)老保險損失
專題四　養(yǎng)老保險待遇損失訴求類型爭議
案例一　欠繳社會保險費不屬于勞動爭議案件范圍
案例二　辦理特殊工種退休手續(xù)期間仍從事用人單位勞動的，沒有退休待遇損失
專題五　養(yǎng)老金領(lǐng)取時間爭議
案例一　未及時辦理退休手續(xù)的自謀職業(yè)參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時間的確定
案例二　達到法定退休年齡繳納未滿15年，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時間的確定
案例三　辦理退休手續(xù)晚于退休條件時點領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時間的確定
案例四　辦理退休手續(xù)是否為用人單位的法定義務(wù)

第四章　醫(yī)療保險爭議
專題一　醫(yī)療保險待遇損失爭議
案例　退休后補繳醫(yī)療保險費，用人單位應(yīng)賠償醫(yī)療保險個人賬戶待遇損失
專題二　醫(yī)療保險繳費年限爭議
案例一　醫(yī)療保險視同繳費年限應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定
案例二　靈活就業(yè)人員辦理退休后并不必然享受職工基本醫(yī)療保險待遇
案例三　基本養(yǎng)老保險繳費年限不等于視同醫(yī)療保險繳費年限

第五章　工傷保險爭議
專題一　工傷保險待遇先行支付爭議
案例一　建立工傷保險關(guān)系是先行支付的條件
案例二　法院“終結(jié)本次執(zhí)行程序”裁定具有司法中止執(zhí)行文書的效力
案例三　用人單位未參加工傷保險，其生產(chǎn)經(jīng)營地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有履行先行支付的職責(zé)
案例四　用人單位未參加工傷保險是先行支付的條件
專題二　工傷保險待遇支付爭議
案例　職工獲得單位為其購買的人身意外險賠付后，仍有權(quán)主張工傷保險待遇
專題三　工傷保險費補繳后待遇支付爭議
案例　因工死亡后補繳工傷保險費，工傷保險基金不支付一次性工亡補助金和喪葬補助金
專題四　工傷賠償協(xié)議爭議
案例一　達成工傷賠償協(xié)議后再主張工傷待遇是否支持
案例二　工傷賠償調(diào)解的對象應(yīng)當是社會保險行政部門的行政行為
案例三　受傷職工調(diào)解獲賠后仍有權(quán)要求補齊工傷保險待遇
專題五　工傷職工停工留薪期待遇爭議
案例一　工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療期應(yīng)當享受停工留薪期待遇
案例二　死亡2年后被認定為工傷，其近親屬享受待遇的判斷
專題六　停工留薪期工資仲裁時效起算點爭議
案例一　停工留薪期工資仲裁時效為普通時效
案例二　停工留薪期工資仲裁時效為特殊時效
專題七　工傷職工超過“三項目錄”范圍費用支付爭議
案例一　超過“三項目錄”范圍的費用應(yīng)該由用人單位承擔
案例二　超過工傷醫(yī)療范圍的醫(yī)療費用應(yīng)該由工傷職工承擔
專題八　未足額繳納工傷保險費，一次性傷殘補助金差額爭議
案例一　未足額繳納工傷保險費，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘補助金差額
案例二　一次性傷殘補助金差額訴求應(yīng)屬于勞動爭議
專題九　用人單位未足額繳納工傷保險費，工傷職工長期待遇差額爭議
案例一　按項目參加工傷保險，用人單位也有責(zé)任補足傷殘津貼差額
案例二　未足額繳納工傷保險費，用人單位應(yīng)支付傷殘津貼差額的計算方式
案例三　未足額繳納工傷保險費，用人單位應(yīng)支付傷殘津貼差額的時間和后續(xù)方式
案例四　未足額繳納工傷保險費，供養(yǎng)親屬撫恤金差額應(yīng)通過行政途徑解決

第六章　失業(yè)保險爭議
專題一　失業(yè)保險待遇損失爭議
案例一　未繳納失業(yè)保險費應(yīng)賠償失業(yè)保險待遇損失
案例二　不能補繳失業(yè)保險費應(yīng)賠償待遇損失
案例三　未及時繳納失業(yè)保險費應(yīng)賠償待遇損失
案例四　享受失業(yè)保險待遇應(yīng)符合法定條件
專題二　失業(yè)保險費代繳爭議
案例　失業(yè)保險費代繳產(chǎn)生的法律責(zé)任由用人單位承擔

第七章　生育保險爭議
專題一　生育保險待遇損失爭議
案例一　生育保險待遇損失按照過錯程度分擔
案例二　生育保險補繳后社保部門不支付生育保險待遇，用人單位有責(zé)任的，應(yīng)支付生育保險待遇損失
專題二　生育保險待遇支付爭議
案例一　用人單位在職工生育期間支付的工資是否屬于不當?shù)美?br />案例二　生育津貼應(yīng)當按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
案例三　享受生育保險待遇條件的認定

后　記