招聘管理

定　價：￥40.00

作　者：	魏華穎等著
出版社：	首都經濟貿易大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787563832873	出版時間：	2022-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：		字數：

內容簡介

　　本教材在傳統(tǒng)招聘管理的教材上，踐行課程思政的要求，在每一章都添加了我國選人用人的名言或者案例，生動詮釋了中國人的用人智慧。此外，在落實新文科建設當中，添加了新興技術在招聘中的應用這一章節(jié)，把新的大數據測評技術和VR技術在招聘中的應用寫到了教材里，讓學生們可以了解和掌握招聘前沿動態(tài)和發(fā)展。本書共有十章，分別為：員工招聘管理概述、招聘前的準備、招聘計劃的制定及發(fā)布、簡歷篩選、筆試測評、面試測評、背景調查、員工錄用管理、招聘評估、新興技術在招聘中的應用。

作者簡介

　　魏華穎，女，首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授，碩士生導師。中國人民大學博士，中國社會科學院博士后，美國加州大學洛杉磯分校訪問學者。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會常務理事。主要講授課程為招聘管理。

圖書目錄

目錄
CONTENTS

1員工招聘管理概述

11招聘的基本含義及原則

12員工招聘的重要性

13員工招聘的影響因素

14員工招聘類型

2招聘前的準備

21人力資源規(guī)劃

22崗位分析

23能崗匹配

24其他準備工作

3招聘計劃的制訂及發(fā)布

31招聘計劃的制訂

32招聘廣告的設計

33招聘策略

34招聘信息發(fā)布渠道的選擇

4簡歷篩選

41提高簡歷投遞量的策略

42崗位篩選技巧

43確定合格人選

5筆試測評

51筆試準備工作

52筆試常見內容

53實施方法與技巧

6面試測評

61面試的概念

62面試的準備工作

63面試常用方法

64面試的實施與技巧

65面試與法律

7背景調查

71背景調查的目的與意義

72背景調查的類型與方式

73背景調查的內容

74背景調查的流程

75背景調查應注意的問題

8員工錄用管理

81體檢

82新員工入職

83簽訂勞動合同

84新員工培訓與上崗

9招聘工作評估

91招聘評估概述

92招聘成本評估

93錄用人員評估

94招聘工作總結

10新興技術與招聘管理

101基于VR的大數據測評技術

102智能化招聘技術——AI創(chuàng)新

參考文獻