高管貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)成本粘性的影響研究

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	閔澤豪著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509680919	出版時(shí)間：	2021-06-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	132	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　企業(yè)的成本管理對(duì)于企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生決定性作用，同時(shí)也代表了高管管理受托成本以及履行職責(zé)的情況。在我國(guó)上市企業(yè)成本普遍存在粘性特征的背景下，通過(guò)研究高管貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)成本粘性的影響，能夠?yàn)槲覈?guó)上市企業(yè)成本管理提供有力的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)和政策指引?！陡吖茇泿判匠昙?lì)對(duì)成本粘性的影響研究》選取國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)2008-2016年滬深兩市上市公司面板數(shù)據(jù)作為研究樣本，使用固定效應(yīng)，分三個(gè)層面（水平、差距和比重）實(shí)證檢驗(yàn)高管貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)成本粘性的影響。研究認(rèn)為：恰當(dāng)?shù)母吖茇泿判匠昙?lì)制度能夠抑制高管謀利動(dòng)機(jī)，約束高管謀私行為，減少無(wú)效投資行為和在職消費(fèi)，降低企業(yè)的成本粘性。

作者簡(jiǎn)介

　　閔澤豪，男，1977年11月出生，湖北鐘祥人，籍貫河南淅川，武漢大學(xué)管理學(xué)（會(huì)計(jì)學(xué)）博士，鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院商學(xué)院講師，研究方向?yàn)樨?cái)務(wù)管理。

圖書(shū)目錄

章緒論
節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容、方法與技術(shù)路線圖
第三節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章文獻(xiàn)綜述
節(jié) 委托代理視角下高管與成本粘性關(guān)系的文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 激勵(lì)視角下高管與成本粘性關(guān)系的文獻(xiàn)回顧
第三節(jié) 成本粘性研究的文獻(xiàn)回顧
第三章基礎(chǔ)理論
節(jié) 委托代理理論
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 成本理論
第四章我國(guó)上市企業(yè)成本存在粘性特征的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)與樣本選取
第五章高管貨幣薪酬水平對(duì)成本粘性的影響
節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)與樣本選取
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章高管貨幣薪酬差距對(duì)成本粘性的影響
節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)與樣本選取
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第七章高管貨幣薪酬比重對(duì)成本粘性的影響
節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)與樣本選取
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第八章結(jié)論及建議
節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究局限性
參考文獻(xiàn)
后記