浙江人才發(fā)展藍(lán)皮書（2021）

總報(bào)告
人才發(fā)展治理體系與治理能力現(xiàn)代化
人才理論篇
多元共治式人才治理體系建設(shè)研究
關(guān)于探索建設(shè)人力資源協(xié)同指數(shù)體系的分析報(bào)告
浙江省人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)研究
構(gòu)建“六鏈協(xié)同”一體化人才工作格局的思考
金華市以“揭榜掛帥”為突破口探索新發(fā)展格局下的引才路徑變革
人才探索篇
新形勢(shì)下擴(kuò)大海外引才視野典型經(jīng)驗(yàn)研究——來自杭州的實(shí)踐與探索
“萬僑歸鄉(xiāng)”計(jì)劃開辟山區(qū)人才差異化發(fā)展新路徑的探索與思考
山區(qū)縣如何加快集聚人才推動(dòng)高質(zhì)量綠色發(fā)展的思考
后發(fā)地區(qū)人才差異化競(jìng)爭(zhēng)的探索與思考——以江山市為例
縣域引才、留才、興才的路徑探討——“十四五”時(shí)期青田縣僑才智力回歸研究
關(guān)于迭代升級(jí)自貿(mào)人才新政的調(diào)研報(bào)告
人才隊(duì)伍篇
建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的目標(biāo)任務(wù)和重大舉措研究
舟山市建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的相關(guān)研究
湖州市推進(jìn)人才治理現(xiàn)代化建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的思路和舉措研究
關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化科技創(chuàng)新和高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)不斷激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力的探索與思考
關(guān)于省屬企業(yè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告
加強(qiáng)全球先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)人才支撐的路徑研究——以紹興為例
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新篇
人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期“一件事”研究
關(guān)于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革的模式和路徑研究
人才初創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)指數(shù)研究
杭州市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究
高能級(jí)人才發(fā)展平臺(tái)運(yùn)營路徑探究——以浙江龍芯智慧產(chǎn)業(yè)園為例
2020年浙江人才工作大事記