算法同事：人工智能時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

　　隨著人工智能的興起，我們管理組織的方式將發(fā)生巨大變化，但未來(lái)究竟會(huì)是什么樣子呢？誰(shuí)將擔(dān)任主角：機(jī)器人（算法）還是人？你的下一位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是機(jī)器人嗎？它能否展示出一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的品質(zhì)：同情心、同理心、想象力、道德感和戰(zhàn)略意識(shí)？在本書(shū)中，大衛(wèi)·德克萊默利用自己和世界各地思想的研究成果，對(duì)自動(dòng)化工作環(huán)境給未來(lái)組織帶來(lái)的挑戰(zhàn)提出了見(jiàn)解。作者認(rèn)為，算法可以管理，但不可以領(lǐng)導(dǎo)，員工應(yīng)該以算法為平臺(tái)，與算法合作。當(dāng)算法成為職場(chǎng)“新同事”之后，要更加善于管理員工的情緒。同時(shí)，還要不斷嘗試，找出很好方式，將算法融入社會(huì)情境。

　　大衛(wèi)？？德克萊默（David De Cremer）現(xiàn)任新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)和組織學(xué)教授，也是該學(xué)院人工智能技術(shù)人類中心（AiTH）的創(chuàng)始人和主任。2010年被評(píng)為荷蘭擁有影響力的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。