勞動人事爭議處理法律政策匯編（第二版）

目錄

一、法律
中華人民共和國民事訴訟法（節(jié)選）（1991年4月9日中華人民共和國主席令第44號2017年6月27日修正）
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號2018年12月29日修正）
中華人民共和國職業(yè)病防治法（2001年10月27日中華人民共和國主席令第60號2018年12月29日修正）
中華人民共和國公務員法（2005年4月27日中華人民共和國主席令第35號2018年12月29日修訂）
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號2012年12月28日修正）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日中華人民共和國主席令第80號）
中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日中華人民共和國主席令第35號2018年12月29日修正）
中華人民共和國公職人員政務處分法（2020年6月20日中華人民共和國主席令第46號）
二、行 政 法 規(guī)
工傷保險條例（2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號2010年12月20日修訂）
中國人民解放軍文職人員條例（2005年6月23日中華人民共和國國務院、中華人民共和國中央軍事委員會令第438號2017年9月27日修訂）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日中華人民共和國國務院令第514號）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日中華人民共和國國務院令第535號）
女職工勞動保護特別規(guī)定（2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號）
附錄女職工禁忌從事的勞動范圍
事業(yè)單位人事管理條例（2014年4月25日中華人民共和國國務院令第652號）
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019年12月30日中華人民共和國國務院令第724號）
三、規(guī)章
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日勞部發(fā)〔1994〕479號）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日勞部發(fā)〔1994〕489號）
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（1995年5月12日勞部發(fā)〔1995〕226號）
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日勞部發(fā)〔1995〕223號）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日勞動和社會保障部令第21號）
附件最低工資標準測算方法
集體合同規(guī)定（2004年1月20日勞動和社會保障部令第22號）
事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（2006年7月4日國人部發(fā)〔2006〕70號）
人事爭議處理規(guī)定（2007年8月9日國人部發(fā)〔2007〕109號2011年8月15日修正）
機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（2008年2月15日
人事部令第9號）
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日人力資源和社會保障部令第1號）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010年12月31日人力資源和社會保障部令第9號）
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定（2011年6月29日人力資源和社會保障部令第13號）
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011年11月30日人力資源和社會保障部令第17號）
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（2012年8月22日人力資源和社會保障部、監(jiān)察部令第18號）
勞務派遣暫行規(guī)定（2014年1月24日人力資源和社會保障部令第22號）
會計檔案管理辦法（2015年12月11日財政部、國家檔案局令第79號）
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017年5月8日人力資源和社會保障部令第33號）
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017年5月8日人力資源和社會保障部令第34號）
四、司 法 解 釋
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定（2001年12月21日法釋〔2001〕33號2019年12月25日修正）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定（2003年8月27日法釋〔2003〕13號）
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復（2004年4月30日法函〔2004〕30號）
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2003年12月26日法釋〔2003〕20號2020年12月29日
修正）
最高人民法院關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）（2020年4月16日法發(fā)〔2020〕12號）
最高人民法院關(guān)于審理涉船員糾紛案件若干問題的規(guī)定（2020年9月27日法釋〔2020〕11號）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020年12月29日法釋〔2020〕26號）
五、相 關(guān) 文 件
（一）中共中央、國務院文件
中共中央國務院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見（2011年3月23日）
中共中央國務院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見（2015年3月21日）
國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（2002年7月6日國辦發(fā)〔2002〕35號）
關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見
國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知（2011年7月24日國辦發(fā)〔2011〕37號）
關(guān)于事業(yè)單位分類的意見
關(guān)于承擔行政職能事業(yè)單位改革的意見
關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的意見
關(guān)于建立和完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)的意見
關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中財政有關(guān)政策的意見
關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為
企業(yè)的若干規(guī)定
關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中加強國有資產(chǎn)管理的意見
關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見
事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法
（二）部發(fā)和其他文件
勞動部辦公廳關(guān)于退休職工向企業(yè)追索退休金引起的爭議如何受理的復函（1993年3月19日勞辦力字〔1993〕19號）
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費爭議是否受理的復函（1995年4月11日勞辦發(fā)〔1995〕96號）
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995年5月23日勞部發(fā)〔1995〕236號）
勞動部總后勤部關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知（1995年6月5日勞部發(fā)〔1995〕252號）
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日勞部發(fā)〔1995〕309號）
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函（1995年12月19日勞辦發(fā)〔1995〕324號）
勞動部辦公廳關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的復函（1996年8月13日勞辦發(fā)〔1996〕165號）
勞動部對《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)能否成為被訴人的請示》的復函（1996年8月20日勞部發(fā)〔1996〕278號）
勞動部對《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的復函（1997年9月30日 勞部發(fā)〔1997〕285號）
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件有關(guān)政策問題的復函（1997年10月5日勞辦發(fā)〔1997〕95號）
關(guān)于在國務院各部委、直屬機構(gòu)、直屬事業(yè)單位開展人事爭議調(diào)解工作的意見（1999年1月6日人辦發(fā)〔1999〕2號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函（1999年7月7日勞社廳函〔1999〕69號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于能否受理原公務員身份職工訴機關(guān)補交社會保險金的復函（2002年9月29日勞社廳函〔2002〕299
號）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（2003年12月10日國人部發(fā)〔2003〕61號）
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（2005年5月25日勞社部發(fā)〔2005〕12號）
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位籌備組與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題意見的函（2006年7月5日勞社廳函〔2006〕341號）
《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實施意見（2006年8月31日
國人部發(fā)〔2006〕87號）
人事部辦公廳對江西省人事廳情況反映的答復意見函（2007年9月26日國人廳函〔2007〕153號）
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日勞社部發(fā)〔2008〕3號）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于人事爭議仲裁適用有關(guān)法律問題的答復意見的函（2008年6月5日人社廳函〔2008〕117號）
人力資源和社會保障部司法部中華全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見（2009年10月30日人社部發(fā)〔2009〕124號）
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于涉外勞動人事爭議處理有關(guān)問題的函（2010年11月30日人社廳函〔2010〕629號）
人力資源和社會保障部中央機構(gòu)編制委員會辦公室財政部關(guān)于加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)的意見（2012年2月9日人社部發(fā)〔2012〕13號）
人力資源社會保障部中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于加強非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作的意見（2013年1月10日人社部發(fā)〔2013〕2號）
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（2013年4月25日人社部發(fā)〔2013〕34號）
人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（2016年3月28日人社部發(fā)〔2016〕29號）
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)基層勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)范的通知（2014年3月5日人社廳發(fā)〔2014〕30號）
附件1基層勞動人事爭議調(diào)解組織名稱規(guī)范
附件2勞動人事爭議調(diào)解工作程序
附件3基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責（試行）
附件4勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）
附件5勞動人事爭議調(diào)解員證書制作管理規(guī)范
人力資源社會保障部中央綜治辦關(guān)于加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的意見（2015年6月3日人社部發(fā)〔2015〕53號）
人力資源社會保障部中央綜治辦最高人民法院司法部財政部中華全國總工會中華全國工商業(yè)聯(lián)合會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見（2017年3月21日人社部發(fā)〔2017〕26號）
人力資源社會保障部最高人民法院關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見（2017年11月8日人社部發(fā)〔2017〕70號）
人力資源社會保障部關(guān)于發(fā)布勞動合同示范文本的說明（2019年11月25日）
附件1勞動合同（通用）
附件2勞動合同（勞務派遣）
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知（2020年1月24日人社廳明電〔2020〕5號）
人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知（2020年1月30日人社部明電〔2020〕1號）
人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見（2020年2月7日人社部發(fā)〔2020〕8號）
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函（2020年3月4日人社廳函〔2020〕33號）
人力資源社會保障部司法部財政部關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工作的意見（2020年6月22日人社部發(fā)〔2020〕52號）
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導和服務的通知（2020年9月30日人社廳發(fā)〔2020〕98號）
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》的通知（2021年7月1日人社廳發(fā)〔2021〕54號）
電子勞動合同訂立指引
人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委交通運輸部應急部市場監(jiān)管總局國家醫(yī)保局最高人民法院全國總工會關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見（2021年7月16日人社部發(fā)〔2021〕56號