塑造長期主義者：高管聲譽(yù)治理效應(yīng)及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究

定　價：￥83.00

作　者：	徐寧著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521825268	出版時間：	2021-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	315	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《塑造長期主義者——高管聲譽(yù)治理效應(yīng)及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究》綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、理論演繹、案例研究、實(shí)證檢驗(yàn)等質(zhì)性分析與量化研究的整合框架，對中國特殊的制度與文化背景之下高管聲譽(yù)的獨(dú)特屬性、構(gòu)成維度、影響因素、作用機(jī)理、治理效應(yīng)、優(yōu)化途徑等進(jìn)行系統(tǒng)研究，以期拓展已有研究領(lǐng)域，并為中國企業(yè)的公司治理機(jī)制設(shè)計提供有益參考。

作者簡介

　　徐寧，女，山東濟(jì)南人。管理學(xué)博士?，F(xiàn)任山東大學(xué)管理學(xué)院工商管理系講師，山東大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。研究方向?yàn)椋汗局卫?、高管激勵機(jī)制設(shè)計與創(chuàng)新管理等。出版專著《中國上市公司股權(quán)激勵契約安排與制度設(shè)計》。先后在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《科研管理》、《經(jīng)濟(jì)管理》、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近20篇，其中被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載2次，被《新華文摘》論點(diǎn)摘編1次，獲得山東省社科優(yōu)秀成果三等獎。作為主持人承擔(dān)國家自然科學(xué)基金1項，中國博士后基金1項，省部級項目2項，作為核心成員（第二位）參與國家自然科學(xué)基金與山東省自然科學(xué)基金各1項，作為主要參與者參與教育部課題等多項，作為子課題負(fù)責(zé)人參與企業(yè)橫向委托項目多項

圖書目錄

第1篇質(zhì)性研究專題
第1章高管聲譽(yù)雙重治理效應(yīng)研究評述
1．1 問題的提出
1．2 高管聲譽(yù)的內(nèi)涵與形成
1．3 理論假說與理論框架
1．4 高管聲譽(yù)治理效應(yīng)及情境因素
1．5 研究結(jié)論與展望
第2章高管聲譽(yù)的激勵效用及實(shí)現(xiàn)途徑：單案例研究
2．1 問題的提出
2．2 理論分析與命題提出
2．3 樣本選取與研究設(shè)計
2．4 研究發(fā)現(xiàn)與討論
2．5 研究結(jié)論與啟示
第3章高管聲譽(yù)激勵的作用機(jī)理：跨案例研究
3．1 問題的提出
3．2 理論分析與命題提出
3．3 樣本選取與研究設(shè)計
3．4 研究發(fā)現(xiàn)與討論
3．5 研究結(jié)論與啟示
第2篇實(shí)證研究專題
第4章高管聲譽(yù)的影響因素：財務(wù)績效還是創(chuàng)新績效
4．1 問題的提出
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 樣本選取與研究設(shè)計
4．4 實(shí)證研究結(jié)果分析
4．5 研究結(jié)論與啟示
第5章高管聲譽(yù)的形成路徑及其對公司績效的影響
5．1 問題的提出
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 樣本選取與研究設(shè)計
5．4 實(shí)證研究結(jié)果與分析
5．5 研究結(jié)論與啟示
第6章高管聲譽(yù)對權(quán)力配置的治理效應(yīng)
6．1 問題的提出
6．2 理論分析與研究假設(shè)
6．3 樣本選取與研究設(shè)計
6．4 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果分析
6．5 研究結(jié)論與啟示
第7章高管聲譽(yù)對盈余管理的治理效應(yīng)
7．1 問題的提出
7．2 文獻(xiàn)述評與假設(shè)提出
7．3 樣本選取與研究設(shè)計
7．4 實(shí)證結(jié)果分析
7．5 研究結(jié)論與啟示
第8章高管聲譽(yù)對技術(shù)創(chuàng)新的治理效應(yīng)
8．1 問題的提出
8．2 理論分析與研究假設(shè)
8．3 樣本選取與研究設(shè)計
8．4 實(shí)證結(jié)果分析
8．5 研究結(jié)論與啟示
第3篇國有企業(yè)研究專題
第9章國企高管聲譽(yù)的影響因素與治理效應(yīng)
9．1 問題的提出
9．2 理論分析與研究假設(shè)
9．3 樣本選取與研究設(shè)計
9．4 實(shí)證結(jié)果分析與討論
9．5 研究結(jié)論與啟示
第10章國企高管聲譽(yù)治理的實(shí)現(xiàn)機(jī)制構(gòu)建
10．1 國企高管聲譽(yù)治理作用實(shí)現(xiàn)的前提
10．2 國企高管聲譽(yù)評價機(jī)制構(gòu)建
10．3 國企高管聲譽(yù)傳播機(jī)制構(gòu)建
10．4 國企高管聲譽(yù)激勵機(jī)制構(gòu)建
10．5 主要研究結(jié)論
第4篇高管激勵契約比較專題
第11章現(xiàn)金、股權(quán)及期權(quán)對公司戰(zhàn)略投資的影響比較
11．1 問題的提出
11．2 現(xiàn)金、股權(quán)及期權(quán)對戰(zhàn)略投資行為影響的差異性
11．3 從現(xiàn)象到本質(zhì)：差異性的理論闡釋與來源分析
11．4 合理設(shè)計高管薪酬結(jié)構(gòu)的必要性與情境因素分析
11．5 研究結(jié)論與展望
第12章高管股權(quán)激勵的治理效應(yīng)
12．1 問題的提出
12．2 股權(quán)激勵效應(yīng)研究脈絡(luò)梳理
12．3 不同研究視角比較及其演進(jìn)路徑
12．4 研究結(jié)論與展望
第13章高管內(nèi)部債權(quán)激勵的治理效應(yīng)
13．1 問題的提出
13．2 研究方法與樣本數(shù)據(jù)
13．3 內(nèi)部債權(quán)激勵的獨(dú)特屬性及測量方式
13．4 內(nèi)部債權(quán)激勵作用路徑的理論分析
13．5 內(nèi)部債權(quán)激勵治理效應(yīng)及其影響因素
13．6 管理啟示與研究展望
第14章基于激勵相容路徑的高管激勵契約整合機(jī)制
14．1 問題的提出
14．2 顯性激勵與隱性激勵契約比較
14．3 不同激勵契約方式的機(jī)理比較
14．4 高管激勵整合模型構(gòu)建與整合原理闡釋
14．5 研究結(jié)論與展望
主要參考文獻(xiàn)
后記