組織寬容失敗對員工心理安全及其內創(chuàng)業(yè)意愿的影響：基于人與情境互動的視角

　　《組織寬容失敗對員工心理安全及其內創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動的視角》一書選擇寬容失敗作為切入點，從人與情境交互的視角來探討員工內創(chuàng)業(yè)問題，為內創(chuàng)業(yè)動態(tài)影響機制研究提供了新思路；考察了寬容失敗通過心理安全來激發(fā)員工內創(chuàng)業(yè)意愿的過程機制，闡釋創(chuàng)業(yè)過程中“風險”與“安全”之間的悖論與平衡關系；透視了中國文化背景中員工風險規(guī)避的偏好，系統(tǒng)分析和闡述了組織文化、創(chuàng)業(yè)政策和組織實踐等的重要功能和作用，能夠為企業(yè)從系統(tǒng)角度構建寬容失敗的機制和氛圍、解決當前企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不足的關鍵問題、推動企業(yè)內創(chuàng)業(yè)實踐活動的開展提供有價值的建議。

　　朱曉妹，女，1971年2月生。北京聯(lián)合大學管理學院教授，上海交通大學管理學博士、上海交通大學管理科學與工程專業(yè)博士后，中國心理學會管理心理學專業(yè)委員會理事、中國人力資源開發(fā)研究會智能分會常務理事、中國管理研究國際學會會員、國家自然科學基金評審專家，《系統(tǒng)管理學報》等期刊審稿人。 主要研究領域為人力資源管理、組織行為管理、人工智能技術對員工心理與行為的影響。主持國家自科基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社會科學規(guī)劃項目、北京市教委社科計劃重點項目、中國博士后基金項目等省部級以上項目十余項，發(fā)表學術論文五十余篇，出版學術專著2部。