中國部門預(yù)算績效管理改革研究

第一章 緒論
一、研究背景和意義
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究內(nèi)容、研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 部門預(yù)算績效管理的基本概念和理論基礎(chǔ)
一、幾個(gè)基本概念辨析
二、理論基礎(chǔ)
第三章 部門預(yù)算績效管理主體
一、各級(jí)財(cái)政部門
二、預(yù)算主管部門和預(yù)算單位
三、審計(jì)機(jī)構(gòu)及績效審計(jì)
四、第三方機(jī)構(gòu)
五、其他主體
六、部門預(yù)算績效管理組織模式的評(píng)述及第三方獨(dú)立性的思考
第四章 中國部門預(yù)算績效管理的歷史、現(xiàn)狀與困難
一、中國部門預(yù)算績效管理的歷史與現(xiàn)狀
二、中國部門預(yù)算績效管理實(shí)施的困難與問題
第五章 部門預(yù)算績效管理的國際比較及其借鑒
一、中國部門整體支出績效評(píng)價(jià)存在的問題
二、英國的實(shí)踐
三、美國的實(shí)踐
四、澳大利亞的實(shí)踐
五、其他國家的實(shí)踐
六、西方國家實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的借鑒
第六章 部門預(yù)算績效管理與部門績效管理的協(xié)同改革
一、部門預(yù)算績效管理的作用
二、部門績效管理現(xiàn)狀及存在的問題
三、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理的關(guān)系
四、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理協(xié)同改革路徑
五、部門預(yù)算績效管理與部門績效管理協(xié)同改革的對(duì)策
第七章 政府預(yù)算績效管理與政府會(huì)計(jì)改革的協(xié)同性
一、政府預(yù)算績效管理與政府會(huì)計(jì)改革協(xié)同性的意義
二、政府預(yù)算績效管理和政府會(huì)計(jì)改革的弱協(xié)同性分析
三、改革的弱協(xié)同性對(duì)政府預(yù)算績效管理的影響
四、國外政府預(yù)算績效管理與政府會(huì)計(jì)協(xié)同改革的經(jīng)驗(yàn)啟示
五、政府績效管理與政府會(huì)計(jì)協(xié)同改革的對(duì)策建議
第八章 部門預(yù)算績效管理與公共財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化
一、公共財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究背景
二、全面實(shí)施預(yù)算績效管理與公共財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的界定
三、影響財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的因素研究
四、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎(chǔ)
五、我國財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀
六、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)存在的問題及其原因剖析
七、全面實(shí)施預(yù)算績效管理背景下財(cái)政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化的思考
第九章 預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)用
一、研究預(yù)算績效指標(biāo)體系的意義
二、預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
三、預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建的工具標(biāo)準(zhǔn)
四、目前我國預(yù)算績效指標(biāo)體系構(gòu)建存在的問題
五、有效構(gòu)建預(yù)算績效指標(biāo)體系的建議
第十章 部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)
一、部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)方法
二、部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)
三、部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)流程
四、部門預(yù)算績效評(píng)價(jià)報(bào)告范式
主要參考文獻(xiàn)