事業(yè)單位工資制度建構(gòu)與實(shí)踐探索

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	王梅著
出版社：	中國社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520373982	出版時(shí)間：	2020-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	241	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《事業(yè)單位工資制度建構(gòu)與實(shí)踐探索》以事業(yè)單位的公益屬性和公共服務(wù)職能為立足點(diǎn)，從制度建構(gòu)和實(shí)踐應(yīng)用兩個(gè)層面研究事業(yè)單位工資制度，剖析了事業(yè)單位工資制度的關(guān)鍵性問題和難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，闡述了教育、衛(wèi)生、文化行業(yè)的事業(yè)單位工資制度，分析了事業(yè)單位工資制度在部分地區(qū)和單位實(shí)踐探索的代表性案例。既有宏觀政策研究，也有典型行業(yè)分析，還包括具體案例解析，是一部政策研究與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合的專著。

作者簡(jiǎn)介

　　王梅，管理學(xué)博士，人力資源和社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室助理研究員。長(zhǎng)期從事人力資源管理研究工作，專業(yè)研究領(lǐng)域包括公務(wù)員工資制度、事業(yè)單位工資制度、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、事業(yè)單位績(jī)效考核與績(jī)效工資分配、機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利制度、機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保障制度等方面。近年來，主持和參與研究了60多項(xiàng)國家、部委級(jí)、司局委托類課題，發(fā)表各類論文十余篇，參與編寫專著一部，研究成果為多個(gè)中央部委、地方政府、企事業(yè)單位提供決策參考。

圖書目錄

第一章事業(yè)單位工資制度研究綜述
第一節(jié) 事業(yè)單位概念界定
第二節(jié) 事業(yè)單位發(fā)展演變歷程
第三節(jié) 事業(yè)單位工資基本理論
第四節(jié) 事業(yè)單位工資制度建設(shè)方針
第二章事業(yè)單位工資制度歷史沿革
第一節(jié) 1956年事業(yè)單位工資制度
第二節(jié) 1985年事業(yè)單位工資制度
第三節(jié) 1993年事業(yè)單位工資制度
第四節(jié) 2006年事業(yè)單位工資制度
第三章事業(yè)單位工資管理體制
第一節(jié) 事業(yè)單位工資管理體制的歷史演變
第二節(jié) 事業(yè)單位工資管理體制理論剖析
第三節(jié) 事業(yè)單位工資管理機(jī)構(gòu)與職能
第四節(jié) 事業(yè)單位工資管理調(diào)控與監(jiān)督
第四章事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
第二節(jié) 事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)存在問題
第三節(jié) 事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化思路
第五章事業(yè)單位工資水平
第一節(jié) 事業(yè)單位工資水平?jīng)Q定現(xiàn)狀
第二節(jié) 事業(yè)單位工資水平存在問題和原因分析
第三節(jié) 事業(yè)單位丁資水平?jīng)Q定模式設(shè)計(jì)
第六章事業(yè)單位高層次人才激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 高層次人才概念和分類
第二節(jié) 高層次人才激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀
第三節(jié) 高層次人才激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題
第四節(jié) 完善事業(yè)單位高層次人才激勵(lì)機(jī)制思路
第七章事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪
第一節(jié) 事業(yè)單位工作人員兼職兼薪概念界定
第二節(jié) 我國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪現(xiàn)狀
第三節(jié) 我國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪存在的問題
第四節(jié) 完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪的思路
第八章高等學(xué)校工資制度
第一節(jié) 高等學(xué)校工資制度發(fā)展沿革
第二節(jié) 高等學(xué)校工資制度探索
第三節(jié) 高等學(xué)校工資制度改革成效
第四節(jié) 高等學(xué)校工資制度存在的問題
第五節(jié) 完善高等學(xué)校工資制度的思路
第九章義務(wù)教育學(xué)校工資制度
第一節(jié) 義務(wù)教育學(xué)校工資制度發(fā)展沿革
第二節(jié) 義務(wù)教育學(xué)校工資制度探索
第三節(jié) 義務(wù)教育學(xué)校工資制度存在的問題
第四節(jié) 完善義務(wù)教育學(xué)校工資制度的思路
第十章公立醫(yī)院工資制度
第一節(jié) 公立醫(yī)院工資制度發(fā)展沿革
第二節(jié) 公立醫(yī)院工資制度探索
第三節(jié) 公立醫(yī)院工資制度存在的問題
第四節(jié) 完善公立醫(yī)院工資制度的思路
第十一章公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度
第一節(jié) 公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度發(fā)展沿革
第二節(jié) 公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度探索
第三節(jié) 公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度特點(diǎn)
第四節(jié) 公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度存在的問題
第五節(jié) 完善公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工資制度的思路
第十二章文化行業(yè)事業(yè)單位工資制度
第一節(jié) 文化行業(yè)事業(yè)單位工資制度發(fā)展沿革
第二節(jié) 文化行業(yè)事業(yè)單位工資制度主要特點(diǎn)
第三節(jié) 文化行業(yè)事業(yè)單位工資制度存在的問題
第四節(jié) 完善文化行業(yè)事業(yè)單位工資制度的思路
第十三章事業(yè)單位收入分配總量調(diào)控辦法探索——以上海市為例
第一節(jié) 上海市事業(yè)單位收入分配總量調(diào)控辦法實(shí)施背景
第二節(jié) 上海市事業(yè)單位收入分配總量調(diào)控的主要內(nèi)容和特點(diǎn)
第三節(jié) 對(duì)完善事業(yè)單位收入分配制度的啟示
第十四章事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革探索——以重慶市為例
第一節(jié) 重慶市事業(yè)單位T資制度改革背景
第二節(jié) 重慶市事業(yè)單位工資制度改革內(nèi)容
第三節(jié) 重慶市事業(yè)單位工資制度主要特點(diǎn)
第四節(jié) 對(duì)完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度的啟示
第十五章公立醫(yī)院薪酬制度改革探索——以郴州市第一人民醫(yī)院為例
第一節(jié) 郴州市第一人民醫(yī)院基本情況
第二節(jié) 郴州市第一人民醫(yī)院薪酬分配改革歷程
第三節(jié) 新一輪醫(yī)改形勢(shì)下公立醫(yī)院的薪酬制度改革要點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
后記
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