知識(shí)型人才管理

　　應(yīng)信息經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，組織面臨競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)外環(huán)境變化日趨激烈，傳統(tǒng)人性假設(shè)及其對(duì)應(yīng)的組織管理理論表現(xiàn)出相對(duì)遲鈍和不適應(yīng)，《知識(shí)型人才管理》提出組織要靈活應(yīng)對(duì)各種變化，核心是實(shí)現(xiàn)知識(shí)型人才有效管理。研究主要?jiǎng)?chuàng)新性工作如下：首先，研究知識(shí)型人才內(nèi)涵。提出知識(shí)型人才是指一個(gè)企業(yè)組織中腦力勞動(dòng)貢獻(xiàn)高于其體力勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，構(gòu)建知識(shí)型員工復(fù)雜性模型與不確定性模型。第二，提出H人假設(shè)，研究知識(shí)型人才和諧管理機(jī)理。H人假設(shè)認(rèn)為：人性是善與惡的綜合體，善與惡包括動(dòng)機(jī)、過(guò)程和結(jié)果。人性善與惡之間可以發(fā)生轉(zhuǎn)化，分析影響人性善惡及轉(zhuǎn)化的因素主要有欲望、虛榮、競(jìng)爭(zhēng)與比較、情感（關(guān)系）等，提出在管理過(guò)程中最終追求的目標(biāo)是“善”的結(jié)果，研究知識(shí)型人才和諧管理機(jī)理。第三，研究知識(shí)型人才成長(zhǎng)路徑。研究知識(shí)型人才成長(zhǎng)的方向，建立知識(shí)型人才投資凈現(xiàn)值模型、企業(yè)與員工的委托激勵(lì)合同模型和員工之間出資的博弈模型，知識(shí)型人才職業(yè)生涯博弈管理。第四，構(gòu)建知識(shí)型人才投資交易流動(dòng)模型。通過(guò)建立組織與知識(shí)型人才個(gè)體智力投資的模型，知識(shí)型人才個(gè)體智力投資模型，提出通過(guò)政府、企業(yè)資助、鼓勵(lì)社會(huì)捐助、個(gè)體自身投資及現(xiàn)在通行的金融機(jī)構(gòu)貸款等進(jìn)行有效實(shí)現(xiàn)投資優(yōu)的決策。引進(jìn)熵的理論，建立決策矩陣及交易模型，實(shí)現(xiàn)組織與知識(shí)型人才之間的交易，提出知識(shí)型人才流動(dòng)的研究假設(shè)并構(gòu)建知識(shí)型人才流動(dòng)圓輪模型。第五，研究知識(shí)型人才沖突與創(chuàng)新機(jī)理。構(gòu)建了基于和諧管理理論的知識(shí)型人才沖突管理模型。構(gòu)建了包括創(chuàng)新環(huán)境、個(gè)體內(nèi)在因素、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技法四大模塊的作用創(chuàng)新型人才作用機(jī)理模型，設(shè)置了創(chuàng)新問(wèn)題發(fā)現(xiàn)能力、創(chuàng)新思考能力、創(chuàng)新問(wèn)題解決能力、創(chuàng)新人格化能力和創(chuàng)新成果體現(xiàn)五項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與評(píng)價(jià)方法，提出了培育知識(shí)型人才創(chuàng)新性的原則和具體策略。第六，構(gòu)建基于組織承諾的知識(shí)型人才激勵(lì)績(jī)效薪酬模型。構(gòu)建基于組織承諾的知識(shí)型人才激勵(lì)模型，提出通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)、外在動(dòng)機(jī)的措施激勵(lì)知識(shí)型人才提高其組織承諾，進(jìn)而推動(dòng)組織發(fā)展。構(gòu)建了基于組織承諾的知識(shí)型人才績(jī)效模型，提出實(shí)施激勵(lì)措施激發(fā)工作動(dòng)機(jī)、提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)提高工作能力、充分授權(quán)以提供組織支持以及創(chuàng)建合作和共享的組織氛圍等途徑提高知識(shí)型人才績(jī)效，提出高級(jí)人才戰(zhàn)略薪酬體系的設(shè)計(jì)思路。

　　張向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙游人，教授、博士生導(dǎo)師，主要從事人才與宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略研究。曾獲華僑大學(xué)工學(xué)法學(xué)雙學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、西安交通大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。廈門(mén)大學(xué)教育學(xué)博士后出站?，F(xiàn)任華僑大學(xué)人力資源管理研究中心主任等職。兼任律師、中國(guó)軟科學(xué)研究會(huì)理事、政府勞動(dòng)仲裁委員會(huì)委員、福建省青聯(lián)委員、泉州市青聯(lián)副主席等職。主持完成國(guó)家科技重大重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng)及省部級(jí)科研項(xiàng)目30余項(xiàng)，出版《人才戰(zhàn)略與中華經(jīng)濟(jì)研究》等專(zhuān)著20余部，發(fā)表論文100余篇，SCI/EI檢索50余篇。獲國(guó)家人事部全國(guó)人事人才科研優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)等政府科研成果獎(jiǎng)30余項(xiàng)。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)入選首批全國(guó)高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)入選“雙萬(wàn)計(jì)劃”首批國(guó)家本科專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)，課程入選國(guó)家精品在線(xiàn)開(kāi)放課程。又獲國(guó)家教育部霍英東教育基金會(huì)高等院校青年教師獎(jiǎng)、國(guó)際管理學(xué)會(huì)杰出人力資源管理獎(jiǎng)、中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)管理科學(xué)獎(jiǎng)英才獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。