創(chuàng)新視闕下HRMS匹配模式識別及與企業(yè)績效關系研究

　　中國經濟處于由要素驅動向創(chuàng)新驅動轉變的關鍵期，戰(zhàn)略人力資源管理強調人力資源管理實踐間的內部匹配及與企業(yè)戰(zhàn)略等的外部匹配，但能否匹配、如何匹配更為重要。本文從創(chuàng)新視闕切入，基于戰(zhàn)略人力資源管理相關理論，以中國境內數(shù)百家企業(yè)為研究對象，采用層級回歸、結構方程等方法對人力資源管理系統(tǒng)內外部匹配模式進行識別，并對其與企業(yè)績效關系進行深入研究；同時從人力資源柔性視角對人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效間的“黑箱”進行破解，力求為企業(yè)更加準確地通過人力資源管理活動開發(fā)人力資源柔性能力以應對外部環(huán)境，提高企業(yè)經營效率提供實踐指導和政策建議。

　　邢會，女，教授，博士，1979年11月出生，河北省定州市人，畢業(yè)于河北工業(yè)大學技術經濟及管理專業(yè)，河北工業(yè)大學經濟管理學院碩士生導師，研究方向：人力資本與人力資源優(yōu)化管理、產業(yè)集群治理與區(qū)域經濟發(fā)展，已在《現(xiàn)代經濟探討》、《產經評論》、《科技管理研究》、《企業(yè)經濟》等刊物發(fā)表學術論文20多篇。目前累計主持國家社科面上項目1項，參與國家自然及教育部項目各2項，主持河北省社科、河北省科技廳等省部級項目4項，主研天津市及河北省各類省部級項目20余項。科研成果先后獲省部級社科成果二等獎和三等獎4次，廳局級獎勵多項。