雇傭關(guān)系中侵權(quán)損害賠償制度研究

目　錄

緒　論
一、研究緣起及意義
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究的框架結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容
四、研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
第1章
雇傭關(guān)系的界定與類型
1.1　雇傭關(guān)系發(fā)展的歷史沿革
1.1.1　非契約化雇傭時(shí)代
1.1.2　契約化雇傭時(shí)代
1.1.3　雇傭關(guān)系在我國(guó)法律中的演變
1.2　雇傭關(guān)系的一般構(gòu)成
1.2.1　雇員之界定及其特征
1.2.2　雇主之界定
1.2.3　雇傭關(guān)系內(nèi)容
1.3　雇傭關(guān)系的類型化分析
1.3.1　個(gè)人雇傭關(guān)系
1.3.2　勞動(dòng)關(guān)系
1.3.3　雇傭關(guān)系與其他勞務(wù)類法律關(guān)系的
區(qū)分
第2章
雇傭關(guān)系中侵權(quán)損害
賠償制度的歷史演進(jìn)
2.1　雇傭關(guān)系中侵權(quán)損害賠償責(zé)任的界定
2.1.1　雇傭關(guān)系中侵權(quán)損害賠償責(zé)任的分類
2.1.2　侵權(quán)損害賠償歸責(zé)原則的學(xué)說(shuō)紛爭(zhēng)
2.1.3　侵權(quán)損害賠償歸責(zé)原則的反思
2.2　大陸法系與英美法系發(fā)展軌跡的殊途同歸
2.2.1　大陸法系：從過(guò)錯(cuò)歸責(zé)到無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)
2.2.2　普通法系：從過(guò)錯(cuò)歸責(zé)到嚴(yán)格控制力歸
責(zé)
2.3　社會(huì)化雇傭關(guān)系中侵權(quán)損害賠償?shù)逆幼?
2.3.1　責(zé)任競(jìng)合的成因與實(shí)質(zhì)
2.3.2　責(zé)任競(jìng)合的立法模式
2.4　我國(guó)工傷保險(xiǎn)給付與侵權(quán)損害賠償?shù)幕コ馀c并立
2.4.1　第三人侵權(quán)所致工傷：從補(bǔ)差模式到兼得模式
2.4.2　因雇主原因所致工傷：從兼得模式到替代模式
第3章
雇傭關(guān)系中
侵權(quán)損害賠償?shù)臉?gòu)成
3.1　侵權(quán)損害賠償責(zé)任的基本問(wèn)題分析
3.1.1　侵權(quán)損害賠償之主體
3.1.2　侵權(quán)損害賠償之客體
3.1.3　侵權(quán)損害賠償之歸責(zé)原則
3.1.4　侵權(quán)損害賠償之構(gòu)成要件
3.1.5　侵權(quán)損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)
3.2　雇傭關(guān)系中侵權(quán)損害賠償構(gòu)成的特殊性分析
3.2.1　責(zé)任主體復(fù)雜化
3.2.2　歸責(zé)原則多元化
3.2.3　責(zé)任形態(tài)多樣化
3.2.4　舉證責(zé)任差異化
3.3　雇傭關(guān)系中侵權(quán)損害賠償責(zé)任的核心構(gòu)成要件
3.3.1　侵害行為
3.3.2　損害事實(shí)
3.3.3　雇主安全照顧義務(wù)
第4章
雇主自己責(zé)任
4.1　雇主自己責(zé)任的界定
4.1.1　雇主自己責(zé)任是狹義的雇主責(zé)任
4.1.2　雇主自己責(zé)任與雇主替代責(zé)任的區(qū)分
4.2　雇員由于自己原因遭受損害的雇主責(zé)任
4.2.1　個(gè)人雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任
4.2.2　用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
4.3　雇員由于雇主原因遭受損害的雇主
責(zé)任
4.3.1　個(gè)人雇主承擔(dān)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任
4.3.2　用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與民事賠償責(zé)任
4.3.3　勞動(dòng)合同責(zé)任與侵權(quán)賠償責(zé)任競(jìng)合的法律適用
4.4　雇員由于第三人原因遭受損害的雇主
責(zé)任
4.4.1　個(gè)人雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任
4.4.2　工傷保險(xiǎn)給付與民事賠償責(zé)任競(jìng)合
4.5　完善雇主自己責(zé)任之立法建議
4.5.1　雇主損害賠償責(zé)任之立法審視
4.5.2　建立雇主損害賠償責(zé)任之統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
第5章
雇主替代責(zé)任
5.1　雇主替代責(zé)任的界定與源流
5.2　雇主替代責(zé)任理論學(xué)說(shuō)評(píng)析
5.3　雇主替代責(zé)任的域外立法例分析
5.3.1　德國(guó)法
5.3.2　法國(guó)法
5.3.3　日本法
5.3.4　英美法
5.3.5　比較分析
5.4　我國(guó)現(xiàn)行立法之評(píng)析
第6章
勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任
6.1　勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任界定
6.1.1　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是特殊雇傭關(guān)系
6.1.2　勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任法理基礎(chǔ)
6.2　勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任特殊規(guī)則
6.2.1　一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)
6.2.2　雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)
6.2.3　派遣單位與用工單位的特殊共同雇主責(zé)任
6.3　《民法典》第1191條之檢討
第7章
雇員賠償責(zé)任
7.1　雇員賠償責(zé)任的承擔(dān)
7.1.1　因其故意所致?lián)p害承擔(dān)全部賠償
責(zé)任
7.1.2　因過(guò)失所致?lián)p害對(duì)用人單位承擔(dān)限制性賠償責(zé)任
7.1.3　因過(guò)失所致?lián)p害對(duì)個(gè)人雇主承擔(dān)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任
7.2　雇員賠償責(zé)任的減免規(guī)則
7.2.1　因一般過(guò)失致雇主損害適用責(zé)任減輕規(guī)則
7.2.2　因輕微過(guò)失致雇主損害適用責(zé)任豁免規(guī)則
7.3　雇員損害賠償?shù)南揞~
7.3.1　約定賠償責(zé)任的限制
7.3.2　雇員合理賠償額度的確定
第8章
雇傭關(guān)系中侵權(quán)損害
賠償制度完善之展望
8.1　《民法典》未能納入雇傭合同規(guī)則之立法反思
8.1.1　雇傭法律制度發(fā)展的社會(huì)化趨勢(shì)
8.1.2　雇傭合同規(guī)則的設(shè)置
8.2　雇傭侵權(quán)損害賠償制度的立法協(xié)調(diào)
8.2.1　雇傭侵權(quán)損害賠償制度的立法反思
8.2.2　《民法典》與《勞動(dòng)法》的協(xié)調(diào)
8.3　制定《工傷保險(xiǎn)法》
8.3.1　確立同工同權(quán)的補(bǔ)差模式
8.3.2　實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者全員參保與工傷保險(xiǎn)基金全負(fù)擔(dān)
8.4　重構(gòu)雇傭損害賠償救濟(jì)程序
8.4.1　雇傭損害賠償救濟(jì)程序的反思
8.4.2　重構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
結(jié)　論
參考文獻(xiàn)
后　記