管理人類學(xué)

代前言
序一
序二
序三
第一章 導(dǎo)論
引言
第一節(jié) 管理學(xué)要義與發(fā)展
第二節(jié) 現(xiàn)代人類學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)
第三節(jié) 從人類學(xué)到應(yīng)用人類學(xué)
第四節(jié) 人類學(xué)對管理科學(xué)的貢獻(xiàn)
本章小結(jié)
案例鏈接
第二章 管理人類學(xué)的形成與發(fā)展
引言
第一節(jié) 工商人類學(xué)與管理人類學(xué)
第二節(jié) 原始社會(huì)治理的人類學(xué)研究
第三節(jié) 人類學(xué)“文化研究經(jīng)典”對管理學(xué)的借鑒
第四節(jié) 當(dāng)代管理人類學(xué)研究
本章小結(jié)
案例鏈接
第三章 管理人類學(xué)理論視野與方法
引言
第一節(jié) 人類學(xué)主位與客位觀對管理學(xué)的意義
第二節(jié) 人類學(xué)整體觀對管理學(xué)的意義
第三節(jié) 人類學(xué)跨文化研究理論對管理學(xué)的意義
第四節(jié) 民族志理論與方法在管理學(xué)中的應(yīng)用
本章小結(jié)
案例鏈接
第四章 管理決策與人類學(xué)
引言
第一節(jié) 管理決策定義、原則及分類
第二節(jié) 管理決策理論的發(fā)展
第三節(jié) 管理決策的影響因素
第四節(jié) 人類學(xué)視角下的管理決策
本章小結(jié)
案例鏈接
第五章 組織行為與人類學(xué)
引言
第一節(jié) 組織行為學(xué)概要
第二節(jié) 人類學(xué)家對組織行為學(xué)研究做出的貢獻(xiàn)
第三節(jié) 人類學(xué)在組織行為研究中的具體應(yīng)用
第四節(jié) 人類學(xué)和組織行為學(xué)的未來研究
本章小結(jié)
案例鏈接
第六章 人力資源管理與人類學(xué)
引言
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源的人類學(xué)分析
第三節(jié) 人力資源管理中的文化因素
本章小結(jié)
案例鏈接
第七章 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理能力
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第二節(jié) 中國古代思想中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第三節(jié) 管理能力
第四節(jié) 人類學(xué)視角下的管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
本章小結(jié)
案例鏈接
第八章 文化差異與跨文化管理
引言
第一節(jié) 文化與人類學(xué)
第二節(jié) 文化差異
第三節(jié) 跨文化管理與人類學(xué)
本章小結(jié)
案例鏈接
第九章 戰(zhàn)略管理與人類學(xué)
引言
第一節(jié) 戰(zhàn)略管理學(xué)理論概述
第二節(jié) 西方戰(zhàn)略管理的演化過程與工商人類學(xué)
第三節(jié) 人類學(xué)視角下的戰(zhàn)略管理過程
第四節(jié) 人類學(xué)與戰(zhàn)略管理的一般途徑
第五節(jié) 人類學(xué)與戰(zhàn)略管理方法
本章小結(jié)
案例鏈接
第十章 公共管理與人類學(xué)
引言
第一節(jié) 公共管理學(xué)理論概述
第二節(jié) 人類學(xué)與公共管理的一般途徑
第三節(jié) 人類學(xué)與公共管理方法
本章小結(jié)
案例鏈接
第十一章 管理學(xué)中國本土化發(fā)展
引言
第一節(jié) 泛家族式組織的成員身份、行為與結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 制度模糊化、變通及其結(jié)果
本章小結(jié)
案例鏈接
第十二章 管理人類學(xué)案例學(xué)習(xí)
第一節(jié) 日常違規(guī)生成機(jī)理及后果（案例1）
第二節(jié) 高校人際關(guān)系新動(dòng)向（案例2）
第三節(jié) 工匠精神傳承機(jī)制（案例3）
參考文獻(xiàn)
后記