面試一本通

第一篇面試基礎(chǔ)理論篇
第一章事業(yè)單位面試基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié)面試基本情況介紹
一、面試的概念
二、面試的本質(zhì)
三、面試的構(gòu)成要素
四、面試的測(cè)評(píng)要素
第二節(jié)面試的考查形式及題型
一、結(jié)構(gòu)化面試
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
三、結(jié)構(gòu)化小組面試
第二章廣東省事業(yè)單位面試考情
一、2019年廣東省事業(yè)單位面試考情一覽表
二、面試重點(diǎn)提示
三、面試總體特點(diǎn)分析
四、面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素分析
第二篇結(jié)構(gòu)化面試專項(xiàng)篇
第一章時(shí)政熱點(diǎn)類問題
第一節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)社會(huì)現(xiàn)象類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三節(jié)公共政策類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第二章哲理思辨類問題
第一節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)名言俗語類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三節(jié)哲理故事類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第四節(jié)觀點(diǎn)類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三章人際處理類問題
第一節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)主動(dòng)性
一、定義
二、具體表現(xiàn)
三、答題指導(dǎo)
四、例題精講
第三節(jié)適應(yīng)性
一、定義
二、具體表現(xiàn)
三、答題指導(dǎo)
四、例題精講
第四節(jié)權(quán)屬意識(shí)
一、定義
二、具體表現(xiàn)
三、答題指導(dǎo)
四、例題精講
第五節(jié)原則性與靈活性
一、定義
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第六節(jié)有效溝通
一、定義
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第七節(jié)人際關(guān)系處理的原則
一、處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
二、處理與同事的關(guān)系
三、處理與下屬的關(guān)系
四、處理與群眾的關(guān)系
五、處理與親友的關(guān)系
六、處理與其他部門（單位）的關(guān)系
第四章人崗匹配類問題
第一節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)自我認(rèn)知類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三節(jié)職業(yè)認(rèn)知類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第五章情境處理類問題
第一節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)工作危機(jī)處理
一、解釋誤會(huì)疑問
二、化解爭(zhēng)執(zhí)糾紛
三、解決事故障礙
四、時(shí)間沖突處理
第三節(jié)公共危機(jī)處理
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第六章組織活動(dòng)類問題
第一節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)調(diào)研類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三節(jié)宣傳類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第四節(jié)會(huì)議類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第五節(jié)培訓(xùn)類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第六節(jié)接待類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第七節(jié)新媒體活動(dòng)類
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第七章言語表達(dá)類問題
第一節(jié)題型概述
一、題型簡(jiǎn)介
二、題型分類
三、作答技巧
第二節(jié)演講
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三節(jié)情景模擬對(duì)話
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、分類精講
第四節(jié)編故事
一、題型解讀
二、答題指導(dǎo)
三、例題精講
第三篇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試專項(xiàng)篇
第一章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作答技巧
第一節(jié)入場(chǎng)階段
一、抽簽
二、入場(chǎng)
三、就座
四、發(fā)放材料
第二節(jié)材料閱讀階段
一、合理分配時(shí)間
二、略讀材料
三、精讀材料
四、回顧材料
第三節(jié)個(gè)人陳述階段
一、發(fā)言者
二、非發(fā)言者
第四節(jié)自由討論階段
一、觀點(diǎn)鮮明
二、態(tài)度謙遜
三、表述精練
四、靈活應(yīng)變
五、求同存異
第五節(jié)總結(jié)陳詞階段
一、爭(zhēng)當(dāng)總結(jié)陳詞者
二、總結(jié)陳詞的要點(diǎn)
第六節(jié)附加階段
第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型分類精講
第一節(jié)開放式問題
一、題型介紹
二、實(shí)戰(zhàn)方法
三、真題點(diǎn)評(píng)
第二節(jié)兩難式問題
一、題型介紹
二、實(shí)戰(zhàn)方法
三、真題點(diǎn)評(píng)
第三節(jié)多項(xiàng)選擇式問題
一、題型介紹
二、實(shí)戰(zhàn)方法
三、真題點(diǎn)評(píng)
第四節(jié)資源爭(zhēng)奪型問題
一、題型介紹
二、實(shí)戰(zhàn)方法
三、真題點(diǎn)評(píng)
第四篇面試實(shí)戰(zhàn)突破篇
第一章面試審題指導(dǎo)
一、審題失誤的常見表現(xiàn)
二、面試中的陷阱題
三、審題方法指導(dǎo)
第二章面試答題指導(dǎo)
一、觀點(diǎn)明確
二、層次清晰
三、立意高遠(yuǎn)
四、內(nèi)容豐富
五、重點(diǎn)突出
六、措施得當(dāng)
第三章面試禮儀指導(dǎo)
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
第四章言語表達(dá)指導(dǎo)
一、言語表達(dá)的常見問題
二、提升言語表達(dá)能力的方法
第五篇面試真題演練篇
第一章2019年廣東省事業(yè)單位面試真題
一、2019年6月14日上午廣東省某縣級(jí)市事業(yè)單位面試真題
二、2019年7月30日下午廣東省東莞市事業(yè)單位面試真題（文體類）
第二章2018年廣東省事業(yè)單位面試真題
一、2018年4月21日廣東省韶關(guān)市武江區(qū)事業(yè)單位面試真題
二、2018年4月21日上午廣東省河源市紫金縣事業(yè)單位面試真題
三、2018年4月17日上午廣東省肇慶市鼎湖區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心面試真題
第三章2017年廣東省事業(yè)單位面試真題
一、2017年2月26日廣東省梅州市梅縣事業(yè)單位面試真題
二、2017年1月21日廣東省廣州市海珠區(qū)事業(yè)單位面試真題
三、2017年廣東省東莞市事業(yè)單位面試真題
第六篇面試熱點(diǎn)儲(chǔ)備篇
第一章國(guó)家大政方針解讀
第一節(jié)黨的十九大報(bào)告解讀
第二節(jié)2019年兩會(huì)熱點(diǎn)解讀
第二章面試熱點(diǎn)專題突破
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專題七“垃圾分類”被納入法治框架
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