軟件可靠性分配與人力資源調(diào)度方法

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	巴杰著
出版社：	中國(guó)宇航出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787515918273	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	121	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《軟件可靠性分配與人力資源調(diào)度方法》結(jié)合航天型號(hào)任務(wù)需求，重點(diǎn)針對(duì)航天型號(hào)高可靠性軟件任務(wù)需求與人力資源配置關(guān)系，從理論和實(shí)踐方面進(jìn)行探討，并提供仿真驗(yàn)證結(jié)果，探索出軟件可靠性分配與人力資源優(yōu)化配置的新路子、新方法，旨在進(jìn)一步保障航天型號(hào)任務(wù)的安全可靠性。中國(guó)載人航天工程，在系統(tǒng)工程、產(chǎn)品質(zhì)量控制和安全可靠性設(shè)計(jì)諸方面，始終走在世界前列。它已有的工程技術(shù)成就，為我國(guó)新一代武器裝備研制、生產(chǎn)、試驗(yàn)、鑒定奠定了良好的基礎(chǔ)，提供了有益的借鑒?！盾浖煽啃苑峙渑c人力資源調(diào)度方法》主要為從事高可靠性系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)及高可靠性軟件設(shè)計(jì)任務(wù)的工程技術(shù)人員提供參考。

作者簡(jiǎn)介

　　巴杰，工學(xué)博士，高級(jí)工程師，總部軟件專家組成員。祖籍河南周口，生于河南信陽(yáng)。曾任中國(guó)載人航天工程航天員系統(tǒng)軟件工程總體組長(zhǎng)，主任設(shè)計(jì)師，某單位科研部副部長(zhǎng)。在我國(guó)航天工程領(lǐng)域工作過(guò)26年，參加并圓滿完成我國(guó)多種型號(hào)、幾十顆衛(wèi)星的測(cè)控任務(wù)及測(cè)控網(wǎng)的研制建設(shè)。參加中國(guó)載人航天工程研制、建設(shè)、試驗(yàn)和管理工作，為神舟一號(hào)至神舟七號(hào)載人航天飛行任務(wù)的圓滿成功做出了重要貢獻(xiàn)。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 航天型號(hào)軟件安全可靠性
1．2 人力資源及調(diào)度
1．3 可靠性分配與人力資源調(diào)度
1．4 本書結(jié)構(gòu)及各章主要內(nèi)容
第2章軟件任務(wù)可靠性與人力資源調(diào)度研究現(xiàn)狀
2．1 軟件可靠性
2．1．1 基本概念
2．1．2 軟件可靠性分析與評(píng)測(cè)
2．2 可靠性分配模型及方法
2．2．1 概述
2．2．2 基于任務(wù)的可靠性分配方法
2．2．3 基于故障樹的可靠性分配方法
2．2．4 基于AHP的可靠性分配方法
2．2．5 本書研究方法優(yōu)勢(shì)分析
2．3 人力資源模型與調(diào)度算法
2．3．1 車間調(diào)度問(wèn)題
2．3．2 軟件任務(wù)資源調(diào)度模型算法分析
2．3．3 多項(xiàng)目人力資源調(diào)度模型算法
2．3．4 人力資源調(diào)度算法比較分析
2．4 可靠性分配與人力資源調(diào)度優(yōu)化
2．4．1 研究綜述
2．4．2 航天型號(hào)軟件任務(wù)可靠性分配與人力資源調(diào)度優(yōu)化分析
2．5 小結(jié)
第3章型號(hào)任務(wù)軟件可靠性分配模型及方法研究
3．1 引言
3．2 可靠性分解
3．3 可靠性級(jí)別
3．4 型號(hào)任務(wù)可靠性分配方法
3．4．1 串聯(lián)分配
3．4．2 并聯(lián)分配
3．4．3 優(yōu)化分配方法
3．4．4 可靠性增長(zhǎng)模型
3．4．5 分配模型
3．5 小結(jié)
第4章基于工程能力的型號(hào)任務(wù)人力資源模型研究
4．1 人力資源模型
4．2 一級(jí)因素
4．3 能力二級(jí)因素
4．3．1 角色（Role）
4．3．2 經(jīng)驗(yàn)（Experience）
4．3．3 專業(yè)知識(shí)和技能（Knowledge and Skill）
4．3．4 學(xué)習(xí)和遺忘能力（Learn and Forget）
4．3．5 協(xié)作能力（Collaboration）
4．3．6 綜合分析和解決問(wèn)題能力（Analysis and Resolve）
4．4 可用性二級(jí)因素
……
第5章型號(hào)任務(wù)軟件可靠性分配與人力資源關(guān)系模型
第6章多項(xiàng)目人力資源優(yōu)化調(diào)度算法
第7章仿真實(shí)例分析與驗(yàn)證
參考文獻(xiàn)