戰(zhàn)略目標互依影響創(chuàng)新和NPD績效的機制

　　本書采用理論研究與實地調(diào)研的研究方法，深入探討企業(yè)與上下游企業(yè)之間的戰(zhàn)略目標互依、供應(yīng)鏈外部整合、企業(yè)創(chuàng)新（探索式創(chuàng)新/利用式創(chuàng)新）、核心能力與新產(chǎn)品開發(fā)績效之間的關(guān)系，并深入分析反映企業(yè)外部環(huán)境特征的技術(shù)動蕩和市場動蕩在這些變量之間的關(guān)系中所起到的調(diào)節(jié)作用。

　　楊林波，男，廈門大學(xué)管理學(xué)博士，寧波大學(xué)商學(xué)院講師。主要研究創(chuàng)新管理和綠色管理。參與《我國服務(wù)型組織中主動性氛圍的內(nèi)涵、形成機制與影響后果：一項多層次的追蹤研究》（國家自然科學(xué)基金項目，2016年1月）等多項科研項目。目前，已在《系統(tǒng)工程》、《軟科學(xué)》、《中國科技論壇》等核心期刊上公開發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。