中國西部人力資源區(qū)域差異與協(xié)調發(fā)展

章  研究背景
  一、中國西部大開發(fā)戰(zhàn)略
  二、“一帶一路”倡議的重大機遇
第二章  西部人力資源研究概述
  一、西部人力資源現(xiàn)狀與問題研究
  二、西部人力資源開發(fā)的對策研究
  三、人力資源評價指標研究
  四、區(qū)域人力資源比較研究
第三章  宏觀人力資源水平評價指標體系構建
  一、人力資源概念、特點與相關理論
  二、構建評價指標體系的邏輯框架與基本原則
  三、評價指標體系的維度、層級與指標
  四、評價指標的度量說明及計算方法
第四章  西部人力資源在全國的地位
  一、人力資源規(guī)模的現(xiàn)狀與地位
  二、人力資源質量的現(xiàn)狀與地位
  三、人力資源價值的現(xiàn)狀與地位
  四、人力資源支撐的現(xiàn)狀與地位
  五、西部地區(qū)人力資源的優(yōu)勢與劣勢
第五章  西部人力資源在四大區(qū)域中的地位
  一、四大區(qū)域人力資源的現(xiàn)狀與差異
  二、基于省域尺度人力資源水平的因子分析
  三、基于省域尺度人力資源水平聚類分析
第六章  西部各省域人力資源水平與差異
  一、西部各省域人力資源差異
  二、西部各省域人力資源水平綜合評價
  三、西部人力資源水平空間格局演變
第七章  中國人口跨區(qū)域流動的基本態(tài)勢
  一、新中國成立以來全國人口流動
  二、東、中、西部地區(qū)跨區(qū)域人口流動
  三、跨區(qū)流動對西部人口規(guī)模、年齡結構的影響
第八章  影響西部地區(qū)人力資源集聚的因素
  一、百年依舊的人口地域分布格局
  二、自然地理區(qū)位因素的影響
  三、西部開發(fā)的歷史與局限
  四、經(jīng)濟發(fā)展水平的影響
  五、“一帶一路”倡議帶來的機遇與挑戰(zhàn)
第九章  西部地區(qū)人才建設與創(chuàng)新能力
  一、西部地區(qū)人才資源現(xiàn)狀
  二、西部地區(qū)人才資源的劣勢
  三、西部地區(qū)科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀、成效與問題
  四、西部地區(qū)科技創(chuàng)新面臨的主要問題
第十章  西部沿邊地區(qū)人力資源與開發(fā)開放
  一、廣西憑祥重點開發(fā)開放試驗區(qū)人力資源現(xiàn)狀
  二、試驗區(qū)人力資源開發(fā)面臨的機遇與挑戰(zhàn)
  三、制約試驗區(qū)人力資源開發(fā)的因素
第十一章  西部人力資源開發(fā)的思路與對策
  一、加大人力資源建設投入，增強人力資本積累
  二、引進、培育重點領域人才，提升人才資源效能
  三、協(xié)調區(qū)域人力資源流動，實現(xiàn)區(qū)域人才資源共享
  四、推進大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，充分發(fā)掘人力資源潛力
參考文獻
附錄
后記