多樣性與網(wǎng)絡(luò)化董事會(huì)治理新趨勢(shì)

第一章 研究問題的提出
一、企業(yè)實(shí)踐中的突出問題
二、公司治理呈現(xiàn)的發(fā)展趨勢(shì)
三、董事會(huì)治理多樣性與網(wǎng)絡(luò)化
四、研究?jī)?nèi)容與研究框架
五、研究結(jié)論與研究創(chuàng)新
第二章 相關(guān)研究回溯
一、董事會(huì)多樣性研究回溯
二、董事網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)研究
三、研究述評(píng)
第三章 多樣性視角下董事會(huì)治理對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究機(jī)理與實(shí)證
一、問題提出
二、董事會(huì)多樣性對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響機(jī)理研究
三、董事會(huì)多樣性對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第四章 多樣性視角下董事會(huì)治理塒大股東掏空的影響研究：機(jī)理與實(shí)證
一、問題提出
二、董事會(huì)多樣性對(duì)大股東掏空的影響機(jī)理研究
三、董事會(huì)多樣性對(duì)大股東掏空的實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第五章 多樣性視角下董事會(huì)治理對(duì)故略轉(zhuǎn)移的影響研究：機(jī)理與實(shí)證
一、問題提出
二、董事會(huì)多樣性對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的影響機(jī)理研究
三、董事會(huì)多樣性對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第六章 網(wǎng)絡(luò)化視角下董事會(huì)治理對(duì)創(chuàng)新效率的影響研究：機(jī)理與實(shí)證
一、問題提出
二、連鎖高管網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新效率的影響機(jī)理研究
三、連鎖高管網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新效率的影響實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第七章 網(wǎng)絡(luò)化視角下董事會(huì)治理對(duì)企業(yè)多元化的影響研究與實(shí)證
一、問題提出
二、連鎖高管網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)多元化的影響機(jī)理研究
三、連鎖高管網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)多元化的影響實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第八章 連鎖高管網(wǎng)絡(luò)對(duì)股東激勱有效性的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
一、問題提出
二、網(wǎng)絡(luò)化視角下董事會(huì)激勵(lì)機(jī)制異化的影響機(jī)理研究
三、網(wǎng)絡(luò)化視角下董事會(huì)激勵(lì)機(jī)制異化的實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第九章 TMT網(wǎng)絡(luò)視角下管理層權(quán)力與高管薪酬
一、問題提出
二、理論假設(shè)與研究設(shè)計(jì)
三、實(shí)證分析
四、結(jié)論與建議
第十章 網(wǎng)絡(luò)治理視角下管理看過度自信與非效率投資關(guān)系
一、問題提出
二、理論假設(shè)與研究設(shè)計(jì)
三、實(shí)證結(jié)果與分析
四、研究結(jié)論與啟示
參考文獻(xiàn)
后記