思維風(fēng)格

　　在我們的社會中，對人才的認(rèn)可在很大程度上取決于理想化的學(xué)業(yè)成就和工作表現(xiàn)。然而，在《思維風(fēng)格》這本書中，心理學(xué)家斯滕伯格卻認(rèn)為，當(dāng)今學(xué)校和工作場所的智能標(biāo)準(zhǔn)都是基于相互匹配而不是真正的能力。也就是說，“成功”通常是個人和組織思維風(fēng)格兼容的結(jié)果，“失敗”往往是思維風(fēng)格沖突的結(jié)果，而不是缺乏能力。作者結(jié)合從科學(xué)研究到個人軼事的各種范例，以批判的立場，解釋了為什么能力傾向測驗、學(xué)校成績和課堂表現(xiàn)，以及工作績效常常無法識別真實的能力。 《思維風(fēng)格》一書自問世以來，因極強的批判性和理論創(chuàng)新性一直被學(xué)界廣泛引用，尤其在心理學(xué)和教育學(xué)領(lǐng)域。書中提出的思維風(fēng)格概念、類型以及心理自我管理理論集以往風(fēng)格研究之大成。而在現(xiàn)實層面，書中的思想對學(xué)校教育和教學(xué)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，促使大量的教育實踐者開始反思以往的教育教學(xué)政策和具體方式，強調(diào)給予學(xué)生寬闊的學(xué)習(xí)空間，以釋放其固有的主動性和創(chuàng)造力，而不是強行讓學(xué)生以一種執(zhí)行、貫徹的方式與特定的教育教學(xué)模式相匹配。另外，書中提出的各類思維風(fēng)格量表也得到了廣泛的應(yīng)用，為社會各領(lǐng)域人才的鑒別和選拔提供了強有力并令人信服的工具。

　　羅伯特·斯滕伯格，美國極具天才的心理學(xué)家，美國心理學(xué)會（APA）前主席（2003），被《普通心理學(xué)評論》（2002）列為20世紀(jì)***的100位心理學(xué)家之一。研究領(lǐng)域包括人類智力和創(chuàng)造力、愛情和人際關(guān)系等，是智力三元理論的建構(gòu)者，也是人類愛情三角理論的提出者。 斯滕伯格所獲得的榮譽包括：心理科學(xué)協(xié)會（APS）詹姆斯·卡特爾獎，國際實證美學(xué)協(xié)會（IAEA）弗朗西斯·高爾頓爵士獎，美國心理學(xué)會教育心理學(xué)分會愛德華·桑代克職業(yè)成就獎，以及2018年度格文美爾心理學(xué)獎。他是美國教育學(xué)院院士、美國藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院院士、美國科學(xué)促進會會士，還擔(dān)任行為與腦科學(xué)協(xié)會聯(lián)合會（FABBS）主席。斯滕伯格筆耕不輟，其中被譯介國內(nèi)的作品就達(dá)十幾種，如《教育心理學(xué)》《認(rèn)知心理學(xué)》《成功智力》《超越IQ》《思維教學(xué)：培養(yǎng)聰明的學(xué)習(xí)者》《智慧·智力·創(chuàng)造力》《愛情心理學(xué)》等，這些書都得到讀者的廣泛認(rèn)可，也使他成為最負(fù)盛名的心理學(xué)家之一。