組織行為學(xué)（第三版）

　　《組織行為學(xué)》（第三版）的修訂再版，作者非常關(guān)注如何把組織行為的理論概念與當(dāng)前中國學(xué)生們都能夠接觸到的故事、現(xiàn)象聯(lián)系起來，并配合“引例”“案例”“知識”等多個欄目進行解釋。組織行為學(xué)是在西方文化環(huán)境中成長起來的學(xué)科，理論概念基本都是分析外國的管理現(xiàn)象。作者嘗試著結(jié)合中國人的思維習(xí)慣，對概念進行描述界定，對于中國組織中比較典型的行為著重進行介紹。同時，盡量結(jié)合國內(nèi)大家都熟悉的現(xiàn)象、事例對來自西方的理論概念進行詮釋，希望讓國外的理論花朵嫁接上中國管理實踐的根莖與枝葉。對于一些新近出現(xiàn)的現(xiàn)象，比如網(wǎng)絡(luò)游戲、虛擬社會等，也嘗試用組織行為理論進行解讀。

　　嚴(yán)進，浙江大學(xué)管理學(xué)院副教授，中國心理學(xué)會工業(yè)心理學(xué)專業(yè)委員會副主任、秘書。主要從事組織行為學(xué)、管理決策、領(lǐng)導(dǎo)行為等方面的教學(xué)研究。曾在國家發(fā)改委西部司經(jīng)濟發(fā)展處掛職工作（2008—2009）；曾任浙江大學(xué)MBA中心副主任（2009—2012）。主持國家自然科學(xué)項目4項，參與多項自然基金重點項目研究。曾獲浙江大學(xué)優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎一等獎、二等獎，教育部“中國高校人文社科二等獎（管理學(xué)類）”。