公務(wù)員績(jī)效管理實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教程

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	胡曉東著
出版社：	華中科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	全國(guó)普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列精品教程
標(biāo)　簽：	暫缺

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京東 (￥48.00)

ISBN：	9787568058759	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	212	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書系“全國(guó)普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列精品教程”中的一本。本書根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在公共部門做相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，把公共部門最為鮮活的“一手資料”拿來(lái)作為案例提供給學(xué)生作為實(shí)驗(yàn)材料。從“公務(wù)員績(jī)效管理”的理論與實(shí)踐和相關(guān)技術(shù)中提煉出實(shí)驗(yàn)技術(shù)。從教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)的流程提煉實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。提供給學(xué)生相關(guān)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告模板以供學(xué)生填寫。把曾經(jīng)在項(xiàng)目中得到的成果作為實(shí)驗(yàn)答案提供給學(xué)生和老師作為實(shí)驗(yàn)答案以作參考。政府與公務(wù)員績(jī)效管理專業(yè)課程實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)體系將全書內(nèi)容設(shè)計(jì)為實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)材料、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)成果五大模塊。

作者簡(jiǎn)介

　　胡曉東男，中共黨員，博士，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授。2009年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)組織與人力資源研究中心、美國(guó)波特蘭州立大學(xué)，獲中國(guó)首批公共組織與人力資源管理博士學(xué)位。中國(guó)首位“國(guó)家公派”赴美留學(xué)研究公共組織人力資源管理專業(yè)，曾為我國(guó)政府、企業(yè)和事業(yè)單位提供組織變革與人力資源管理輔導(dǎo)咨詢，咨詢項(xiàng)目涉及政府、醫(yī)藥、教育、電力、電信、保險(xiǎn)、建筑、制造、投資、電子等多種行業(yè)。在《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《中國(guó)行政管理》、《理論學(xué)刊》、《中國(guó)人才》等多家刊物發(fā)表論文50余篇，部分論文被《中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。主要授課和研究方向：政府管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、企業(yè)與政府部門人力資源管理與開發(fā)，績(jī)效管理、薪酬管理、勝任力模型。

圖書目錄

目錄Contents

第一章等級(jí)評(píng)定法在公務(wù)員績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用/1
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/1
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/5
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/6
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/9
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/11
第二章關(guān)鍵事件法在公務(wù)員績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用/13
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/13
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/16
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/17
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/21
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/23
第三章績(jī)效指標(biāo)考核法在公務(wù)員績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用/24
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/24
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/26
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/27
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/39
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/41
第四章行為錨定法在公務(wù)員績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用/42
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/42
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/43
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/44
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/47
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/49
第五章360度績(jī)效評(píng)估法在公務(wù)員績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用/51
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/51
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/57
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/58
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/67
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/69
第六章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)在公務(wù)員績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用/72
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/72
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/77
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/78
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/81
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/83
第七章目標(biāo)考核法在公務(wù)員績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用/84
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/84
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/85
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/86
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/101
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/103
第八章目標(biāo)與關(guān)鍵成果法在公務(wù)員績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用/121
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/121
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/125
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/126
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/131
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/133
第九章公務(wù)員績(jī)效考評(píng)量表的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/137
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/137
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/138
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/139
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/141
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/143
第十章公務(wù)員績(jī)效薪酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/146
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/146
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/151
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/152
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/155
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/157
第十一章公務(wù)員考核評(píng)語(yǔ)的應(yīng)用/158
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/158
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/159
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/160
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/163
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/165
第十二章公務(wù)員績(jī)效約談表單的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/167
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/167
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/169
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/170
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/175
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/177
第十三章公務(wù)員能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用/178
第一節(jié)實(shí)驗(yàn)技術(shù)/178
第二節(jié)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)/185
第三節(jié)實(shí)驗(yàn)材料/186
第四節(jié)實(shí)驗(yàn)報(bào)告/189
第五節(jié)實(shí)驗(yàn)答案/191
參考文獻(xiàn)/197
后記/199