我的HR職場(chǎng)操作指導(dǎo)書(shū)

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	李遠(yuǎn)婷著
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787121385438	出版時(shí)間：	2020-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	208	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　很多職場(chǎng)人都希望在成長(zhǎng)的過(guò)程中有高人指點(diǎn)，而本書(shū)作者寫(xiě)這本書(shū)的初衷就在于此。作者說(shuō)：“正是我的身邊有高人指點(diǎn)，我才得以有現(xiàn)今的成就，所以我希望通過(guò)這本書(shū)，讓你感覺(jué)有高手在隨時(shí)指點(diǎn)著你，讓你事半功倍，少走一些彎路。” 書(shū)中沒(méi)有嘩眾取寵地給你提供一些華而不實(shí)的內(nèi)容，而是根據(jù)作者一路摸爬打滾的工作經(jīng)驗(yàn)，挑選了一些HR在真實(shí)工作中遇到的關(guān)鍵問(wèn)題和困惑，不僅涵蓋個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、關(guān)鍵工作處理、前沿管理理念解讀、認(rèn)知升級(jí)、職業(yè)化和多途徑修煉等內(nèi)容，還針對(duì)一些在職場(chǎng)頗有爭(zhēng)議的問(wèn)題，通過(guò)剖析典型關(guān)鍵的事例給出問(wèn)題解決方案。這些方案有效務(wù)實(shí)，極易落地，可以使你在享受閱讀的過(guò)程中解決問(wèn)題。為了讓你閱讀起來(lái)感到不那么枯燥，本書(shū)虛擬了秦牧歌這位HR，基于她在工作中遇到的關(guān)鍵問(wèn)題和困惑展開(kāi)論述。

作者簡(jiǎn)介

　　李遠(yuǎn)婷人力資源實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、廣東省人力資源協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)專(zhuān)家、亞太人力資源“百人計(jì)劃”專(zhuān)家三茅人力資源網(wǎng)人氣專(zhuān)欄作家@天涯mm李遠(yuǎn)婷，作為打卡“牛人”累計(jì)發(fā)表文章40萬(wàn)字深圳市人工智能產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、DISC社群聯(lián)合創(chuàng)始人、DISC測(cè)評(píng)認(rèn)證講師及顧問(wèn)高級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)心理咨詢(xún)師電子科技大學(xué)碩士、南開(kāi)大學(xué)學(xué)士著有《從菜鳥(niǎo)到專(zhuān)家：人力資源管理實(shí)戰(zhàn)筆記》

圖書(shū)目錄

第1章定位——做更好的自己 / 1
1.1 是否需要做長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃 / 2
1.2 如何在資源有限的情況下有效努力 / 7
1.3 好公司和好職位不可兼得該怎么辦 / 11
1.4 自我努力比依靠老板提供的平臺(tái)更靠得住 / 15
1.5 新政策下，應(yīng)該如何立身處事 / 19
1.6 跨界發(fā)展你必須知道的方向和建議 / 24
1.7 HR如何在本行業(yè)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展 / 28
第2章做事——關(guān)鍵工作的處理技巧 / 35
2.1 如何搞定招聘后期的薪酬談判環(huán)節(jié) / 36
2.2 如何規(guī)避錄取通知中的風(fēng)險(xiǎn) / 42
2.3 如何幫助試用期的新員工快速融入工作環(huán)境 / 47
2.4 員工關(guān)系管理工作應(yīng)該如何開(kāi)展 / 52
2.5 如何解決員工沖突的突發(fā)事件 / 55
2.6 如何對(duì)待離職員工 / 60
2.7 如何策劃和組織一場(chǎng)別開(kāi)生面的年會(huì) / 65
第3章職場(chǎng)提升——認(rèn)知升級(jí)、知行合一 / 73
3.1 解析人力資源管理三支柱 / 74
3.2 關(guān)于TD、LD、OD的認(rèn)知 / 80
3.3 關(guān)于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制和脫密期 / 86
3.4 非全日制用工在企業(yè)中的運(yùn)用 / 92
3.5 如何做年度離職人員分析報(bào)告 / 97
3.6 企業(yè)文化建設(shè)的要義 / 101
3.7 如何做到恰到好處地專(zhuān)業(yè) / 106
第4章職場(chǎng)突破——高瞻遠(yuǎn)矚提升格局 / 111
4.1 應(yīng)該如何與能力不如你的直屬上級(jí)相處 / 112
4.2 新晉管理者的職場(chǎng)成長(zhǎng)策略 / 117
4.3 應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷藏期 / 122
4.4 如何管理“關(guān)系戶(hù)”下級(jí) / 127
4.5 人力資源管理工作如何獲得高層支持 / 131
4.6 如何在職場(chǎng)中升職加薪 / 135
第5章職場(chǎng)再思考——職業(yè)化和多途徑修煉 / 143
5.1 如何面對(duì)“背黑鍋”這件事情 / 144
5.2 多年優(yōu)秀的員工無(wú)法晉升，應(yīng)該何去何從 / 148
5.3 HR大咖與普通HR最大的區(qū)別是什么 / 153
5.4 忍耐是職場(chǎng)制勝法寶 / 157
5.5 該不該讀MBA鍍金 / 161
5.6 學(xué)習(xí)心理學(xué)是否有用 / 167
第6章提煉——培養(yǎng)有價(jià)值的能力 / 173
6.1 真正成功的人最有價(jià)值的能力 / 174
6.2 八種能力將深刻影響你的一生 / 178
6.3 如何活得精彩，不辜負(fù)這一生 / 183
6.4 職場(chǎng)父母該如何平衡工作和生活 / 187
6.5 關(guān)于學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)和故事 / 193
后記 / 197