中國人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2019

　　為全面貫徹中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會精神，助力實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國家人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2019》。本書緊緊把握時代的脈搏，通過對2018-2019年度中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入調(diào)查與系統(tǒng)梳理，運(yùn)用理論歸納、事實描述、數(shù)據(jù)展現(xiàn)、案例解讀等方式，全面展現(xiàn)了當(dāng)代中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、特色亮點(diǎn)和新進(jìn)展，研究與探索新時代中國特色人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展新模式。

　　蕭鳴政，男，中國第一批從事人力資源學(xué)科建設(shè)的資深學(xué)者與著名教授，美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院高級訪問學(xué)者，北京大學(xué)人力資源科學(xué)帶頭人?，F(xiàn)任北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系主任，博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，國家馬哲工程人力資源管理教材建設(shè)重大項目首席專家。兼任中國行政學(xué)會理事，中國人才研究會人才學(xué)專業(yè)委員會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會測評分會常務(wù)副會長兼秘書長，中國人才研究會學(xué)術(shù)委員，北京市政協(xié)委員，中共中央組織部特邀專家與國家人力資源社會保障部咨詢委員會專家。擔(dān)任過中央電視臺百家講壇《品德與人力資源開發(fā)》專題講座人，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》人才評價戰(zhàn)略專題研究課題組組長，國際人力資源開發(fā)研究會第6屆亞洲年會執(zhí)行主席。先后應(yīng)邀訪問了美國、英國、加拿大、日本、韓國、馬來西亞、新加坡、印度等20多所著名大學(xué)并且與之建立了學(xué)術(shù)關(guān)系。 蕭鳴政教授1993年從事人力資源與人才問題研究，具有數(shù)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、勞動經(jīng)濟(jì)、行政管理等多學(xué)科的教學(xué)研究背景。在我國出版了第一部人力資源開發(fā)學(xué)與第一本工作分析方面的著作，其《品德測評的理論與方法》等3本著作先后獲得國家教育部頒發(fā)的優(yōu)秀研究成果一二三等獎，《人員素質(zhì)測評》與《工作分析》等3本主編教材評選為“十一五”與“十二五”***教材，國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文120多篇，是我國工作分析、人力資源開發(fā)學(xué)以及品德測評、職業(yè)資格考評、職業(yè)技能鑒定等多個人才評價學(xué)科領(lǐng)域研究的開拓者與奠基人。目前的主要研究領(lǐng)域，包括人才戰(zhàn)略與規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)與開發(fā)，人才測評與選拔、工作分析與評價、績效考評與管理，人力資源開發(fā)與管理、行政管理等。