稻盛哲學(xué)精要

第一章
人生哲學(xué)：尋找你自己的人生王道
第一節(jié) 人皆可圣：人生的目的在于追求美好心靈
拼盡全力，活在當(dāng)下這一刻
人生是為心的修行而設(shè)立的道場(chǎng)
好壞交替才是完整的人生軌跡
持有正面的思維方式就會(huì)有幸福的人生
第二節(jié) 鍛造美心：人的進(jìn)步就是比降世之初更美好
心胸開闊，才能察覺出生命的至福
最尊貴的行為，就是為他人奉獻(xiàn)
為什么要重視道德
虔誠(chéng)的感恩發(fā)自內(nèi)心最深處
第三節(jié) 追求無窮：人生畫布，要靠你以思想為筆去描繪
秉持單純的心，單純的熱情
以知足常樂之心活在人間
捷徑并不一定把我們帶到目的地
以平常心看待事物
第二章
成功哲學(xué)：探索成功的方程式
第一節(jié) 成功的配方：成功= 能力× 努力× 態(tài)度
沒有努力，再好的目標(biāo)也是空想
清楚自己的缺點(diǎn)，并極力彌補(bǔ)
反省就是耕耘、整理心靈的庭院
態(tài)度是消極的，結(jié)果亦將為負(fù)
第二節(jié) 珍視能量開關(guān)：成就= 能力創(chuàng)新態(tài)度
不要羞于說出自己的夢(mèng)想
駕馭妄求的本能很重要
一時(shí)的成功不能保證一世的成功
沉浸在夢(mèng)想中，且夢(mèng)想的畫面必須是“彩色”的
第三節(jié) “晚稻人”成長(zhǎng)法：有雄心壯志方能一見青天
我們無法致力于連自己都不相信的事
水手和死亡的間隔，只有一塊甲板的距離
以熱情和熱忱為動(dòng)力，讓不可能成為可能
把跨欄的高度設(shè)置在比現(xiàn)在能力高兩三成的高度
第三章
工作哲學(xué)：工作就是修煉心性的道場(chǎng)
第一節(jié) 工作即人生：工作= 思維方式&情能力
正面思維等于持續(xù)的人格提升
以完美為目標(biāo)就是無止境地追求內(nèi)心的理想
付出不亞于任何人的努力
從知識(shí)到見識(shí)，從見識(shí)到膽識(shí)
第二節(jié) 磨煉心魂：努力工作的彼岸是幸福的人生
我們?yōu)槭裁匆ぷ?br />工作是值得推崇的行為
勞動(dòng)的意義重在完善人的內(nèi)心
工作是“包治百病的良方”
第三節(jié) 精進(jìn)軌跡：成事者，都掌握了“完美主義”
完美主義不是更好，而是至高無上
成敗往往取決于“最后% 的努力”
不是向“最佳”看齊，而是向“完美”追求
出色的工作產(chǎn)生于“完美主義”
第四章
經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，亦即人心的經(jīng)營(yíng)
第一節(jié) 確立組織體質(zhì)：建立基盤，尋找合理經(jīng)營(yíng)的方法
明確業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與責(zé)任
堅(jiān)守核心業(yè)務(wù)，貫徹從一而終
劃分小團(tuán)隊(duì)，明確職能
掌握時(shí)間的精確管理方式
對(duì)達(dá)到目標(biāo)者不許以金錢，只給予榮譽(yù)
第二節(jié) 與意愿相適應(yīng)：基于合伙人理念的企業(yè)經(jīng)營(yíng)
向下屬下放權(quán)力，更要讓他們擔(dān)負(fù)責(zé)任
用人之長(zhǎng)，避人之短
揭示工作的存在理由，激發(fā)員工工作熱情
培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的人才
向有能力的營(yíng)銷人員學(xué)習(xí)
第三節(jié) 自利利人：企業(yè)要長(zhǎng)久獲利，必先利人
在知足的基礎(chǔ)上再求發(fā)展
單純追求私利的企業(yè)，無法獲得員工的信任
聯(lián)誼聚會(huì)是構(gòu)筑人際關(guān)系的良機(jī)
石墻縫里閃光的小碎石同樣重要
“利他”是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的起點(diǎn)
第五章
領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)：阿米巴管理模式
第一節(jié) 行善無私：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)舍私利，行正道
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有令人欽佩的人格魅力
具美德而不露鋒芒者居高位
不應(yīng)該以犧牲員工利益來獲利
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該身居一線
第二節(jié) 拋除“我”：玻璃般透明的交流，需領(lǐng)導(dǎo)者的“智心”
領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)只依賴各項(xiàng)規(guī)章制度
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該隨時(shí)保持一顆謙卑的心
經(jīng)營(yíng)者也需要用威權(quán)來領(lǐng)導(dǎo)手下員工
領(lǐng)導(dǎo)者必須擺脫“常識(shí)”的束縛
自我犧牲是領(lǐng)導(dǎo)者必須付出的代價(jià)
第三節(jié) 兼容并蓄：人才永遠(yuǎn)是抵御寒冷的“優(yōu)質(zhì)外衣”
“量體裁衣”：內(nèi)力不濟(jì)時(shí)需靠外援
修筑完美的城墻必須建造堅(jiān)固的石墻
任用人才的關(guān)鍵在于相信人的成長(zhǎng)
決不能將老員工棄之不顧
第六章
危機(jī)哲學(xué)：在逆境中迎風(fēng)飛揚(yáng)
第一節(jié) “水庫式法則”：把危機(jī)當(dāng)作再發(fā)展的平臺(tái)
工作量減少，就全力開發(fā)新產(chǎn)品
蕭條期是降低成本的唯一機(jī)會(huì)
蕭條到來，推行全員營(yíng)銷體系
讓員工了解爭(zhēng)取訂單和經(jīng)營(yíng)企業(yè)有多難
第二節(jié) 大義名分：比完善制度更重要的是改變?nèi)诵?br />無節(jié)制的欲望是害我們走錯(cuò)人生道路的“毒品”
逆境是調(diào)整和再建企業(yè)良好關(guān)系的機(jī)會(huì)
抑制邪惡之心，讓善良之心占領(lǐng)思想陣地
樹立光明正大，符合大義名分的崇高目標(biāo)
沒有斗志的人應(yīng)該趁早退位
第三節(jié) 天地一紙隔：突破困局，只需遵照簡(jiǎn)單法則運(yùn)行
不要建立沒有把握的計(jì)劃
企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)成功來自顧客對(duì)公司的尊重
建立客戶接受的價(jià)格體系
堅(jiān)持雇用，確保就業(yè)是王道