管理研究哲學(xué)

　　近年來，管理研究領(lǐng)域涌現(xiàn)出越來越多以哲學(xué)為基礎(chǔ)的反思與討論。美國德克薩斯達拉斯大學(xué)曾榮光教授所著的《管理研究哲學(xué)》一書無疑是在這方面具有代表性的、相對全面且系統(tǒng)的著作?！豆芾硌芯空軐W(xué)》針對管理研究者所遇到的一系列關(guān)鍵方法論問題（如假定、解釋、理論檢驗、概況、復(fù)制等）進行了哲學(xué)層面的審辯與分析，對于豐富管理研究的科學(xué)哲學(xué)基礎(chǔ)，加強管理研究方法論的科學(xué)性，構(gòu)建可靠的、有效的管理理論知識體系都有著非常重要的意義。

　　曾榮光（Eric W.K.Tsang），美國德克薩斯達拉斯大學(xué)World Salute杰出教授。他在劍橋大學(xué)獲得哲學(xué)博士學(xué)位，是一位在管理研究方法論的哲學(xué)分析方面做出突出貢獻的學(xué)者。譯者簡介：任兵，南開大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系教授，博士生導(dǎo)師，香港中文大學(xué)管理學(xué)博士。近年來關(guān)注質(zhì)性研究、管理理論構(gòu)建、管理研究的哲學(xué)與方法論等問題。《外國經(jīng)濟與管理》“東方管理”專欄編委，《管理學(xué)季刊》“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”領(lǐng)域編輯。　袁慶宏，南開大學(xué)商學(xué)院教授，管理學(xué)博士，人力資源管理系系主任，博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域為組織理論與組織行為，員工與組織間的非穩(wěn)態(tài)關(guān)系，員工職業(yè)生涯與職業(yè)成長等。