勞動談判

　　本書從勞動管理領(lǐng)域中的勞動信息不對稱與勞資力量不平衡為出發(fā)點，研究通過談判為基本手段來尋求勞動管理中的利益需求。語言是從勞動中并和勞動一起產(chǎn)生出來的，勞動談判就是利用語言為勞動服務(wù)。本書分為三大模塊，第一章與第二章介紹談判學的科學理論與談判者的必備素質(zhì)，第三章至第四章是個體勞動者管理中的勞動談判，第五章至第第十章是勞動市場中的集體談判。本書可供勞動者、勞動管理者、工資集體協(xié)商中的相關(guān)人員以及參與高校模擬集體談判大賽中的參賽學生學習、參考。

　　陳天學，男，漢族，研究方向為：勞動關(guān)系、社會保障、工會組織、資本市場與勞動力市場，在權(quán)威及核心期刊上公開發(fā)表論文10余篇，出版專著3部，參編4部，主持參與課題10余項，指導(dǎo)各屆全國高校模擬集體談判大賽參賽學生多次獲得一等獎。主講本科生課程有《集體談判與集體合同》、《勞動關(guān)系管理》、《工會組織與管理》、《勞動保障爭議處理》、《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)實驗》，主講研究生課程有《勞動供給行為與內(nèi)部勞動力市場研究》、《工會組織建設(shè)與員工參與管理研究》、《勞動關(guān)系研究》、《勞動爭議預(yù)防研究》。