高校人力資源與行政改革研究

第一章 高校人力資源管理概述
第一節(jié) 高等學校人力資源管理的內(nèi)涵與特征
第二節(jié) 高等學校人力資源管理的相關理論基礎
第三節(jié) 人力資源管理的意義、目標和任務
第二章 高校人力資源管理現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 高校人力資源管理的現(xiàn)狀、存在的問題及原因分析
第二節(jié) 加強高校人力資源管理的重要性和緊迫性
第三章 中外人力資源管理模式比較
第一節(jié) 國外高校人力資源管理模式
第二節(jié) 我國高校人力資源管理模式
第四章 高校人力資源的優(yōu)化配置
第一節(jié) 高校人力資源優(yōu)化配置研究概述
第二節(jié) 人力資源配置的理論基礎
第三節(jié) 高校人力資源優(yōu)化配置的評價及對策
第五章 高校人力資源績效管理
第一節(jié) 績效考核概述
第二節(jié) 績效考核的程序與內(nèi)容
第三節(jié) 考核結果的分析與使用
第六章 高等學校專業(yè)技術職務的評聘與管理
第一節(jié) 職稱評聘的基本概念
第二節(jié) 專業(yè)技術職稱評審條件及程序
第三節(jié) 高等學校專業(yè)技術職務評聘的現(xiàn)狀及改革建議
第七章 高校行政改革概況
第一節(jié) 高校行政改革面臨的現(xiàn)實問題
第二節(jié) 高校行政改革的方向
第八章 高校行政運行模式改革
第一節(jié) 決策模式改革
第二節(jié) 控制模式改革
第三節(jié) 我國高校運行機制的特點
第九章 高校行政管理機制探索
第一節(jié) 校院兩級管理的探索與實踐
第二節(jié) 高校領導力建設
第三節(jié) 扁平化行政管理模式的探索
參考文獻