會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人利益協(xié)調(diào)機(jī)制研究

　　《會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人利益協(xié)調(diào)機(jī)制研究/三友會(huì)計(jì)論叢（第16輯）》聚焦于會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人兩方面的利益協(xié)調(diào)問題：合伙人之間的利益（利潤(rùn)）分配，新合伙人加入和老合伙人的退出問題。會(huì)計(jì)師事務(wù)所屬于典型的專業(yè)服務(wù)組織，因此《會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人利益協(xié)調(diào)機(jī)制研究/三友會(huì)計(jì)論叢（第16輯）》在回顧國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上：一，闡述了專業(yè)服務(wù)公司理論、企業(yè)治理理論和薪酬激勵(lì)理論，為更深入地審視會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人利益協(xié)調(diào)機(jī)制奠定基礎(chǔ)。第二，從人力資本產(chǎn)權(quán)理論、人力資本生命周期、人力資本資產(chǎn)組合理論的角度出發(fā)，分析了事務(wù)所基于資歷分配的合理性。同時(shí)，也從代理理論的角度，指出事務(wù)所合伙人之間的代理問題主要是由偷懶、搶奪和離職導(dǎo)致的，在一定程度上，事務(wù)所按邊際貢獻(xiàn)分配利益有利于降低代理成本。第三，詳細(xì)闡述了按所有權(quán)比例分配利益、平均分配利益和基于業(yè)績(jī)分配利益等方法，對(duì)四個(gè)有關(guān)事務(wù)所合伙人利益分配的案例進(jìn)行了剖析和評(píng)價(jià)。第四，對(duì)事務(wù)所合伙人加入和退出時(shí)的利益協(xié)調(diào)問題進(jìn)行了探討，包括加入退出時(shí)的出資和返還，對(duì)合伙人退出時(shí)的期限效應(yīng)的防范，退出時(shí)限制性條款的設(shè)定，對(duì)退休合伙人的補(bǔ)償問題等。第五，我們調(diào)查分析了國(guó)內(nèi)六家會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人的利益分配方法、合伙人在加入和退出時(shí)投入資本金及資本返還等情況，并指出其存在的問題，提出了改進(jìn)建議。

　　鄧川，1973年生，四川達(dá)縣人，博士，浙汀財(cái)經(jīng)大學(xué)教授，會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)，浙江省“十三五”審計(jì)學(xué)特色專業(yè)負(fù)責(zé)人。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)常務(wù)理事，浙江省內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)內(nèi)部治理指導(dǎo)委員會(huì)委員，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員。入選財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)類領(lǐng)軍人才、浙江省新世紀(jì)151人才工程。主要研究方向?yàn)椋簩徲?jì)理論與實(shí)務(wù)、內(nèi)部控制研究。在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《會(huì)計(jì)研究》《審計(jì)研究》等核心刊物發(fā)表論文40余篇，主持教育部課題、財(cái)政部課題、浙江省社會(huì)科學(xué)院課題、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)課題等共計(jì)6項(xiàng)，出版專著5部，參與的研究成果獲浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)的共計(jì)3項(xiàng)。近期主要研究方向是會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理、會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)國(guó)際化等。