《流程工業(yè)重大設備人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法》圍繞流程工業(yè)重大設備安全運行問題,以人力資源的配置為切入點,以心理行為特征與逆優(yōu)化的結合為突破口,構建了人員安全操作的勝任力模型和任務的復雜度模型,以及基于優(yōu)勢與劣勢特征的人員及崗位特征識別分析方法、人員需求預測方法及人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法?!读鞒坦I(yè)重大設備人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法》通過將行為學、心理學、運籌學等多學科交叉融合、優(yōu)化到逆優(yōu)化的轉換,轉變安全管理理念,為破解重大裝備安全運行的人力資源配置難題提供新觀念、新方法和新思路,為逆優(yōu)化復雜問題建模求解拓展新工具和新途徑。